Etnia y género en el mercado laboral ecuatoriano: cuatro aplicaciones empíricas para la descomposición salarial

Abstract

Resumen .- Usando métodos para la descomposición de salarios y con información de Ecuador de la Encuesta Nacional de Empleo y Desempleo Urbana y Rural de 2007 y 2013, mediante el método de Oaxaca-Blinder, se evidenció en 2013 discriminación salarial en contra de las mujeres e indígenas, especialmente en los cuantiles más bajos de la distribución de los logaritmos de los salarios por hora, este último resultado obtenido mediante la descomposición de Machado-Mata; y, finalmente, se observó una disminución leve de la brecha salarial por género y etnia entre 2007 y 2013 con la metodología de Juhn, Murphy y Pierce. Abstract .- Using methods for the decomposition of wage and information of the Ecuador National Employment Survey and Urban and Rural Unemployment 2007 and 2013, by the method of Oaxaca-Blinder, was evident in 2013 wage discrimination against women and indigenous people, especially at the lower levels of the distribution of log hourly wages quantiles, the latter result obtained by the decomposition of Machado-Mata; and finally, a slight decrease in the wage gap by gender and ethnicity between 2007 and 2013 with the methodology of Juhn, Murphy and Pierce was observed.