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Título : Creación y gestión de capacidades para un cambio organizacional continuo y sostenido
Autor : Vásconez Miño, Nancy Susana
Palabras clave : Gestión del cambio
Cambio continuo
Fecha de publicación : 30-jul-2015
Editorial : Quito, 2015.
Citación : Vásconez Miño, N. S. (2015). Creación y gestión de capacidades para un cambio organizacional continuo y sostenido. 48 hojas. Quito.
Resumen : Nowadays, organizations make sustained efforts to adapt to organizational change processes, either continuous or discontinuous. One of the most utilized process of organizational change is to build skills for managing change along an enduring process, in which it is possible to predict the direction the change will take, before the desired organizational image related to the change is complete. This process involves the identification of intentional actions, dimensions and variables that could modify the organizational routines. What really makes this work is a collection of key points to keep in mind for successful organizational changes during sustained change processes. More than “a recipe”, this work provides meaningful insights based on over thirty years of experience collating with existing literature.
Descripción : En la actualidad las organizaciones hacen esfuerzos sostenidos para adaptarse a procesos de cambio continuos o discontinuos. En los procesos de cambio continuo, uno de los enfoques más utilizados para promover el cambio organizacional es el de construir capacidades para la gestión del cambio dentro de un proceso prolongado donde se puede predecir la dirección del mismo, definiendo de antemano las estrategias para llegar a la imagen de organización que se plantea lograr. Para ello, es posible ayudar al agente de cambio a buscar acciones intencionadas que le ayuden a modificar las rutinas organizacionales, identificando, a la vez, las dimensiones y variables para crear y gestionar capacidades que logren un cambio continuo y sostenido sin la intención de elaborar “una receta más”, sino planteando puntos claves a considerarse para el éxito del mismo, en base a la experiencia adquirida durante treinta años y cotejados con la literatura existente.
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/11249
Aparece en las colecciones: Tesis Maestría en Gerencia Empresarial (FCA)

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