Diseño de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional preventiva, para la empresa Hormigones del Valle, como una alternativa de mejoramiento en el ambiente de trabajo

Abstract

El presente proyecto está basado en la necesidad de crear un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para la empresa HORMIGONES DEL VALLE. Lo cual se definió a través del análisis de la situación actual de la organización en materia de seguridad y salud, así como la normativa legal que debe cumplir. Cuando se habla de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional se abren varias interrogante como: Qué es un sistema?, Qué es la gestión?, Que es la seguridad en el trabajo?, Cómo prevenir accidentes laborales?, etc. Para lo cual se desarrolla en el capítulo 2 de este proyecto, de manera teórica los conceptos sobre seguridad en el trabajo, salud ocupacional, riesgos del trabajo, normativa legal, análisis e investigación de riesgos y la prevención de estos. Temas que intervienen en el tratamiento de la seguridad y salud ocupacional dentro de la organización. La evaluación de los riesgos es un aspecto esencial para la investigación de los mismos, puesto que de una evaluación correcta depende toda la posterior labor de prevención de riesgos. Esta es la base para desarrollar el Plan de manejo de seguridad y salud ocupacional que será la guía para el manejo de la seguridad y salud en la empresa Hormigones del Valle. Este está integrado por una serie de de planes y programas diseñados dentro de un esquema dinámico abierto a modificaciones o adaptaciones, con tal de asegurar el desarrollo de las medidas preventivas. Los planes están diseñados en base a los riesgos encontrados mediante el análisis técnico realizado e involucran a todos y cada uno de los miembros de la organización a través de la asignación de responsabilidades. A todo esto no puede faltar el desarrollo del Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional para la empresa Hormigones del Valle ya que en todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de diez trabajadores, los empleadores están obligados a elaborarlo y someterlo a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Empleo, el mismo que será renovado cada dos años. En el reglamento se expresa el compromiso empresarial, firmado por la máximas autoridad de la organización; a través de la definición de la política empresarial en materia de seguridad y salud, así como también consta de las obligaciones tanto del trabajador como del empleador y enmarca muchos más elementos que regulan el manejo de la seguridad y salud en el trabajo dentro de la organización.