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Título : Estudio de los factores que influyen el clima laboral en el Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda.
Autor : Fierro Borja, Sandra Elizabeth
Palabras clave : Clima organizacional
Competitividad
Organizaciones empresariales
Fecha de publicación : 9-may-2016
Editorial : Quito, 2016.
Citación : Fierro Borja, S. E. (2016). Estudio de los factores que influyen el clima laboral en el Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda. 51 hojas. Quito : EPN.
Resumen : The measurement of work environment is of great importance for both organizations and workers, because today, human capital is considered to be a competitive tool within them. Therefore, it is necessary to give it the importance it deserves as well as pay the appropriate attention. This is the reason why this research work aims to analyze the work environment within the Ministry of Urban Development and Housing-Matrix Quito, through the use of cultural variables that may affect it. In this research, the variable "force of work environment" was introduced as a new factor, which showed that this institution has a strong work environment, due to the low variability of perceptions of workers. The sample for the research project is comprised of 161 people. A survey around the issue of work environment was applied to workers from the Ministry ban Development and Housing-Matrix Quito, same which allowed us to determine the perception of workers regarding this issue, taking into account the individual, group and organizational climate. This survey is a part of an investigation conducted at the National Polytechnic School. The results showed that the factors that affect the work environment are associated with characteristics of organizational culture, which is why the hypothesis that these variables are associated is accepted.
Descripción : La medición de clima laboral es de gran importancia tanto para las organizaciones como para los trabajadores, ya que el capital humano en la actualidad es una arma competitiva dentro de las mismas por tal motivo es necesario valorarlo y prestarle la atención correspondiente; es por ello que el presente trabajo investigativo tiene como propósito analizar el clima laboral a partir de variables culturales que influyen y afectan al Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda-Matriz Quito. En esta investigación se introdujo un factor nuevo que es la variable fuerza de clima, la cual arrojó que el clima que posee esta institución es un clima fuerte, debido a la poca variabilidad de percepciones de los trabajadores. La muestra para el proyecto de investigación está comprendida por 161 personas para lo cual se aplicó una encuesta referente a Clima Laboral a los trabajadores del Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda-Matriz Quito, misma que permitió determinar la percepción que tienen los trabajadores referente al clima laboral, tanto en su puesto, grupo y organización, esta encuesta fue aplicada anteriormente en la Escuela Politécnica Nacional; los resultados obtenidos demostraron que los factores que afectan el clima laboral están asociados a características de cultura organizacional, por lo cual se acepta la hipótesis de que estas variables están asociadas.
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/15321
Aparece en las colecciones: Tesis Maestría en Gerencia Empresarial (FCA)

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