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Título : Relación entre las formas de reconocimiento y esfuerzo laboral de los empleados de la organización
Autor : Sosa Ruiz, Erika Mariana
Palabras clave : Talento humano
Clima organizacional
Organizaciones empresariales
Fecha de publicación : 18-ago-2016
Editorial : Quito, 2016.
Citación : Sosa Ruiz, E. M. (2016). Relación entre las formas de reconocimiento y esfuerzo laboral de los empleados de la organización. 73 hojas. Quito : EPN.
Resumen : This research was conducted at Ministerio de Salud Pública-Planta Central, which was surveyed a total of 259 officials. The purpose of the research is to understand the relationship between forms of survey and work effort within the institution. The applied survey was divided into four groups, the first that helped to identify current recognition of the organization, the second that helped to identify desired by the organization awards, the third that helped to identify the work effort of the organization currently, and finally a small questionnaire on socio-demographic data of the institution. The surveys were applied in order to comply with the four objectives set at the beginning of the investigation. To analyze the results of the survey, statistical methods that helped us with the understanding of the results was used, these methods were Pearson correlation, ANOVA and of course descriptive statistics, which was used more frequently the means obtained for the respective analysis. Among the most important results achieved to obtain, it is that officials MSP-Plant Central, attracted more what are the moral awards and promotions, rather than monetary awards; It was achieved also identify great dissatisfaction of officials with awards or rewards granted by Ministerio de Salud Pública. A very important fact that was obtained was that there is a relationship between forms of recognition and work effort of the organization, as although officials are dissatisfied with the awards applied, this is not influencing their effort labor; as they have a satisfactory work effort within the institution
Descripción : La presente investigación se la realizó en el Ministerio de Salud Pública-Planta Central, en el cual se encuesto a un total de 259 funcionarios. El fin de la investigación es conocer la relación que existe entre las formas de reconocimientos y esfuerzo laboral dentro de la institución. La encuesta aplicada se dividió en cuatro grupos, la primera que nos ayudó a identificar los reconocimientos actuales de la organización, la segunda que nos ayudó a identificar los reconocimientos deseados por la organización, la tercera que nos ayudó a identificar el esfuerzo laboral de la organización actualmente, y por último un pequeño cuestionarios sobre datos socio demográficos de la institución. Las encuestas fueron aplicadas con el fin de dar cumplimiento a los cuatro objetivos planteados al inicio de la investigación. Para analizar los resultados obtenidos en la encuesta, se utilizó métodos estadísticos que nos ayudaron con la comprensión de los resultados, estos métodos fueron: correlación de Pearson, ANOVA y por supuesto estadísticos descriptivos, en la cual se utilizó con mayor frecuencia las medias obtenidas para el análisis respectivo. Entre los resultados más importantes que se logró obtener, es que a los funcionarios del MSP-Planta Central les atrae más lo que son los reconocimientos morales y las promociones, más que los reconocimientos monetarios; se logró identificar también una insatisfacción de los funcionarios con los reconocimientos o recompensas otorgados por el Ministerio de Salud Pública. Un dato muy importante que se obtuvo, fue que no hay una relación entre las formas de reconocimientos y el esfuerzo laboral de la organización, ya que a pesar de que los funcionarios se sienten insatisfechos con los reconocimientos aplicados, esto no está influyendo en su esfuerzo laboral; ya que tienen un esfuerzo satisfactorio dentro de la institución
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/16673
Aparece en las colecciones: Tesis Ingeniería Empresarial (IEMP)

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