Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/16677
Título : Relación entre las Formas de Reconocimientos y Desempeño Laboral de los Empleados en el Ministerio de Salud Pública del Ecuador – Planta Central
Autor : Ramón Naula, Edwin Fernando
Palabras clave : Talento humano
Clima organizacional
Organizaciones empresariales
Fecha de publicación : 30-ago-2016
Editorial : Quito, 2016.
Citación : Ramón Naula, E. F. (2016). Relación entre las Formas de Reconocimientos y Desempeño Laboral de los Empleados en el Ministerio de Salud Pública del Ecuador – Planta Central. 80 hojas. Quito : EPN.
Resumen : This research is within a global project that seeks to identify the relationship between reward systems and forms of congruence of values between employees and companies in the city of Quito, which is why it's held at the Ministerio de Salud Pública – Planta Central in order to identify the relationship between the forms of recognition and job performance. To obtain results a survey was applied to a total of 259 staff, which consisted of 4 parts of analysis, the first that focused on ways to present recognition, the second in the desired forms of recognition, the third in the performance of officials and the last one was based on certain socio-demographic obtain information. Each of the parts of this survey was addressed to help achieve each of our specific objectives. In the case of identifying whether or not there is a relationship between forms of recognition and job performance statistical tests such as Pearson correlation and ANOVA tests in this way was used it was identified that there is great dissatisfaction on the part of officials to the forms recognition that currently handled in the institution and this is influencing performance levels that present officials
Descripción : La presente investigación se encuentra dentro un proyecto global que busca identificar la relación entre los sistemas de recompensa y las formas de congruencia de valores entre empleados y empresas de la ciudad de Quito, es por esto que se la realizo en el Ministerio de Salud Pública - Planta Central con el fin de identificar la relación que existe entre las formas de reconocimiento y el desempeño laboral. Para la obtención de resultados se aplicó una encuesta a un total de 259 funcionarios, la cual constaba de 4 partes de análisis, la primera que se enfocaba en las formas de reconocimiento actual, la segunda en las formas de reconocimiento deseadas, la tercera en el desempeño de los funcionarios y la última que se basaba en obtener cierta información socio-demográfica. Cada una de las partes de esta encuesta estaba direccionadas a ayudar a alcanzar cada uno de nuestros objetivos específicos. En el caso de identificar si existe o no una relación entre las formas de reconocimiento y el desempeño laboral se utilizó pruebas estadísticas como correlación de Pearson y pruebas ANOVA, de esta forma se logró identificar que existen grandes insatisfacciones por parte de los funcionarios hacia las formas de reconocimiento que manejan actualmente en el institución y esto está influenciando en los niveles de desempeño que presentan los funcionarios.
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/16677
Aparece en las colecciones: Tesis Ingeniería Empresarial (IEMP)

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
CD-7278.pdf1,33 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está protegido por copyright original



Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.