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Título : Estudio de la relación entre la congruencia de valores y el engagement con el trabajo, en las universidades del cantón de Santo Domingo 2015
Autor : Paredes Gavidia, Narciza Magdalena
Palabras clave : Talento humano
Cultura organizacional
Clima laboral
Fecha de publicación : 31-ago-2016
Editorial : Quito, 2016.
Citación : Paredes Gavidia, N. M. (2016). Estudio de la relación entre la congruencia de valores y el engagement con el trabajo, en las universidades del cantón de Santo Domingo 2015. 82 hojas. Quito : EPN.
Resumen : The study of ethical values and the engagement of employment are of great importance for organizational relationships, as these allow the interaction of people in a systematic way. These values influence both in the integral development of the person, and the ability to meet new challenges in their work environment with optimism, giving the best of himself. Based on this context, the present research was conducted in three universities of the canton Santo Domingo, with the purpose of determining if the values that make up the organizational culture correlated with behaviors and attitudes that determine the commitment of people with their institution. The variables were operacionalizadas from two standardized questionnaires that were for the purpose of identifying the congruence of organizational values (questionnaire APO) and engagement with the work (questionnaire UWES). The measurement of the items is made in scale of likers with seven response options: three positive, negative three and a neutral, with potential range of 1 to 7, minimum and maximum respectively. For the correlation of the different variables, handled the parametric test of correlation for sorted data of Pearson. Partial correlations were also conducted to demonstrate whether the study variables are conditioned, or modulated by the variables demographic partner age and years of continuous work. It is concluded that there is a high rate of consistency and engagement and that the majority of the dimensions of these variables correlated among themselves. This implies that these educational institutions not only promotes the values that identify, but that are rooted in the conduct of its staff demonstrating a greater level of commitment with your institution.
Descripción : El estudio de valores éticos y engagement laboral son de gran importancia para las organizaciones, estos permiten la interacción de las personas de una forma sistemática. Estos valores influyen tanto en el desarrollo integral de la persona, como en la capacidad de enfrentar nuevos desafíos en su entorno laboral con optimismo, entregando lo mejor de sí mismo. Partiendo de este contexto, la presente investigación se realizó en tres universidades del cantón Santo Domingo, con la finalidad de determinar si los valores que conforman la cultura organizacional correlacionan con comportamientos y actitudes que determinan el compromiso del personal docente y administrativo con su institución. Las variables fueron operacionalizadas a partir de dos cuestionarios estandarizados que tuvieron por objetivo identificar la congruencia de valores organizacionales (cuestionario APO) y el engagement con el trabajo (cuestionario UWES). La medición de los ítems se efectuó en escala de likert con siete opciones de respuesta. Para la correlación de las diferentes variables, se manejó la prueba paramétrica de correlación para datos ordenados de Pearson. Se realizaron además correlaciones parciales para demostrar si las variables de estudio están condicionadas, o moduladas por variables socio demográficas continuas edad y años de trabajo. Se concluye que existe un alto índice de congruencia y engagement y que la mayoría de las dimensiones de estas variables correlacionan entre sí. Esto implica que estas instituciones no solo promueven valores que la identifican, sino que son arraigados en la conducta de su personal manifestando un mayor nivel de compromiso con su institución.
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/16691
Aparece en las colecciones: Tesis Maestría en Gestión del Talento Humano (FCA)

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