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Título : Análisis correlacional entre las fuentes de estrés laboral y los mecanismos de afrontamiento al estrés laboral en la Facultad de Ciencias Químicas de la Universidad Central del Ecuador
Autor : Chasi Toapanta, Julissa Elizabeth
Palabras clave : ESTADÍSTICA
CLIMA ORGANIZACIONAL
Fecha de publicación : 23-mar-2017
Editorial : Quito, 2017.
Citación : Chasi Toapanta, J. E. (2017). Análisis correlacional entre las fuentes de estrés laboral y los mecanismos de afrontamiento al estrés laboral en la Facultad de Ciencias Químicas de la Universidad Central del Ecuador. 71 hojas. Quito : EPN.
Resumen : This research work has the purpose of to identify the degree of stress to which the officials who are part of the Faculty of Chemical Sciences of the Central University of Ecuador are subjected. Additionally, it is sought to determine the correlation between the sources that cause work stress and the mechanisms most used within the institution to combat work stress. In order to carry out this research, a questionnaire was applied to 95 faculty members who are part of the institution, such as teachers, administrators, technicians or service personnel. The questionnaire consists of four stages: personal Information, evaluation of the degree of stress at work, occupational stress inventory (OSI) and Inventory Brief Cope, these inventories were previously validated for the Ecuadorian context. Pearson's correlation coefficient was the statistical test used to analyze the relationship between the variables degree of stress, sources of work stress and coping mechanisms to work stress. As a result of the investigation it was found that the institution's employees during their working day are under a moderate degree of stress.
Descripción : Este trabajo de investigación tiene la finalidad de identificar el grado de estrés bajo el cual se encuentran los funcionarios que forman parte de la Facultad de Ciencias Químicas de la Universidad Central del Ecuador. Adicional se busca determinar la correlación existente entre las fuentes que provocan el estrés laboral y los mecanismos más utilizados dentro de la institución para combatir el estrés laboral. Para realizar esta investigación a los empleados de la Facultad se les aplicó un cuestionario a 95 funcionarios que forman parte de la institución ya sea como docentes, administrativos, técnicos o personal de servicio. Dicho cuestionario consta por cuatro de secciones: datos Personales, evaluación del grado de estrés en el trabajo, inventario de estrés ocupacional (OSI) e inventario Brief Cope, dichos inventarios fueron anteriormente validados para el contexto ecuatoriano. El coeficiente de correlación de Pearson fue la prueba estadística usada para analizar la relación entre las variables grado de estrés, fuentes de estrés laboral y los mecanismos de afrontamiento al estrés laboral. Como resultado de la investigación se obtuvo que los funcionarios de la institución durante su jornada laboral se encuentran bajo un grado de estrés moderado
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/17117
Aparece en las colecciones: Tesis Ingeniería Empresarial (IEMP)

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