Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/19023
Título : Identificación de variables para medir las dimensiones culturales asociadas al clima laboral dentro del contexto ecuatoriano
Autor : Masabanda Pérez, María Elena
Palabras clave : ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL
RELACIONES INTERPERSONALES
CONFIABILIDAD
Fecha de publicación : 14-dic-2017
Editorial : Quito, 2017.
Citación : Masabanda Pérez, M. E. (2017). Identificación de variables para medir las dimensiones culturales asociadas al clima laboral dentro del contexto ecuatoriano. 105 hojas. Quito : EPN.
Resumen : The main objective of this thesis is to identify the variables to measure the cultural dimensions associated to the labor climate within the Ecuadorian context. For its effect, a questionnaire was drawn up for the labor climate composed of 10 cultural dimensions identified as influential in the Ecuadorian context according to the authors Ramos, Núñez, Unda, & Mejía (2015): Organizational innovation, Managerial approach and leadership, Organizational motivation, Performance recognition, Organizational structure, Cooperation, Interpersonal relationships, Decision making, Control process and Justice. Additionally, 58 items related to these dimensions were identified through various bibliographic sources. The questionnaire was applied to a sample that amounted to 411 respondents from various companies in the public, private and mixed sectors in the province of Pichincha. The results obtained established 4 cultural dimensions, which we named: Performance recognition, Interpersonal relationships, Organizational strategy and Participation in Decision making. In addition, we identified 24 items associated with the labor climate, applicable to our Ecuadorian reality and culture. The reliability of the tool was demonstrated by the analysis of Cronbach's Alpha Coefficient whose values are higher than 0.8, which proves to be acceptable, valid and reliable because it is within the established parameters.
Descripción : La presente tesis tiene como objetivo principal identificar las variables para medir las dimensiones culturales asociadas al clima laboral dentro del contexto ecuatoriano. Para su efecto, se estructuró un cuestionario de clima laboral compuesto por 10 dimensiones culturales identificadas como influyentes en el contexto ecuatoriano según los autores Ramos, Núñez, Unda, & Mejía (2015): Innovación organizacional, Enfoque y liderazgo gerencial, Motivación en la organización, Reconocimiento al desempeño, Estructura organizacional, Cooperación, Relaciones interpersonales, Toma de decisiones, Proceso de control y Justicia. Adicionalmente, se identificó a través de diversas fuentes bibliográficas, 58 ítems relacionados a tales dimensiones. El cuestionario se aplicó a una muestra que ascendió a 411 encuestados de diversas empresas del sector público, privado y mixto en la provincia de Pichincha. Los resultados obtenidos establecieron 4 dimensiones culturales, a las que denominamos: Reconocimiento al desempeño, Relaciones interpersonales, Estrategia organizacional y Participación en la toma de decisiones; además, se identificó 24 ítems asociados al clima laboral dentro del contexto ecuatoriano, aplicables a nuestro realidad y cultura. La confiabilidad de la herramienta se demostró mediante el análisis de Coeficiente Alpha de Cronbach cuyos valores son superiores a 0.8, lo que demuestra ser aceptable, válida y confiable por encontrarse dentro de los parámetros establecidos.
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/19023
Aparece en las colecciones: Tesis Maestría en Gestión del Talento Humano (FCA)

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
CD-8420.pdf1,31 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está protegido por copyright original



Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.