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Título : Propuesta de modelo de gestión de recursos humanos, centrado en competencias, aplicado al personal de una empresa productora del medio televisivo
Autor : Ulloa Mendoza, Rosa Natalia
Palabras clave : RECURSOS HUMANOS
COMPETENCIAS LABORALES
CAPACITACION DE PERSONAL
Fecha de publicación : 3-abr-2010
Editorial : QUITO/EPN/2010
Resumen : El presente trabajo de investigación tiene como finalidad desarrollar una "PROPUESTA DE MODELO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, CENTRADO EN COMPETENCIAS, APLICADO AL PERSONAL DE UNA EMPRESA PRODUCTORA DEL MEDIO TELEVISIVO", el mismo que puede constituirse como una herramienta gerencial que permita la correcta ubicación del personal, distribuyéndolos de tal manera que cada uno se encuentre laborando en el área en la que es más idóneo, se desempeñe mejor y con un entorno laboral en el que no se presenten envidias ni resentimientos entre compañeros, ya que cada cual estaría laborando en el lugar que se merece y en el área que poseen más destrezas y habilidades. Este trabajo se fundamentó en el estudio de textos sobre la Dirección Estratégica de los Recursos Humanos, Gestión por Competencias y en publicaciones realizadas por especialistas en la materia. Adicionalmente servirá de guía para definir las competencias necesarias en los diferentes procesos de la gestión de Recursos Humanos. El Perfil por competencias describe las habilidades, destrezas y conocimientos que se requieren para desempeñar un puesto con la mayor idoneidad posible, eficiencia y eficacia. Se busca plasmar los conceptos de mejora continua en el personal, incentivar el compromiso de todos para cumplir con los requerimientos de la empresa. El modelo de gestión de recursos humanos, centrado en competencias estimula el desarrollo profesional de cada trabajador, debido a que al ser capacitado se motiva porque está conciente que esto ayuda a su superación y la de la empresa. Se utilizó información suministrada por el área de Recursos Humanos, entrevistas a los trabajadores de dicho Medio Televisivo, y los datos requeridos para el análisis del trabajo propuesto, sobre las técnicas que se han utilizado desde los inicios de sus labores hasta la actualidad.
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/2067
Aparece en las colecciones: Tesis Ingeniería Empresarial (IEMP)

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