Diseño de un manual de cargos por competencias para la empresa FLEUROSA

Abstract

La gestión por competencias es una herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio, esta herramienta profundiza en el desarrollo e involucramiento del capital humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los individuos, garantizando el desarrollo y administración del potencial de las personas, es decir lo que saben hacer y lo que realmente podrían hacer. El presente trabajo de investigación esta orientado a diseñar un manual de cargos por competencias para la empresa FLEUROSA, que facilite la toma de decisiones al momento de reclutar al personal, cuyo principal propósito es servir como herramienta para el departamento de recursos humanos, por medio del cual, se logre conocer las características, requerimientos, competencias y atribuciones que debe cumplir el personal que labora en la empresa y los posibles candidatos que en lo posterior se requerirán para ocupar un determinado cargo. El desarrolla del manual de cargos esta basado en el modelo de gestión por competencias, tienen la finalidad de dotar al departamento de recursos humanos una herramienta clave para poder conocer los requerimientos de la empresa y llevar a cabo los procedimientos correspondientes al manejo del personal.