Tesis Maestría en Gestión del Talento Humano (FCA) : [19] Página de inicio de la colección

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8-nov-2016Diferencias entre niveles ocupacionales, teniendo en cuenta la relación entre elementos culturales que influyen en la fuerza del clima y el tipo de clima laboral en la Subsecretaria de Educación del Distrito Metropolitano de QuitoPazmiño Guerrero, Edgar Alfonso
28-sep-2016Diferencias entre niveles ocupacionales, teniendo en cuenta la relación entre elementos culturales que influyen en la fuerza del clima y el tipo de clima laboral en la Subsecretaria de Educación del Distrito Metropolitano de QuitoPinzón Guerrero, Christian Adrián
31-ago-2016Estudio de la relación entre la congruencia de valores y el engagement con el trabajo, en las universidades del cantón de Santo Domingo 2015Paredes Gavidia, Narciza Magdalena
11-jul-2016Análisis de la Gestión del Talento Humano de Empresas dedicadas al diseño y producción de señalética y rotulación, en el Distrito Metropolitano de Quito, durante el año 2014Almeida Báez Christian Fernando
4-feb-2016Diseño y plan piloto de implementación de puestos de trabajo aplicando el modelo por competencias para el Tribunal de Justicia de la Comunidad AndinaGuerrero Gándara, Jaime Patricio
16-feb-2016Diseño e implementación de un modelo de gestión de talento humano basado en competencias, para la empresa Crédi Útil de la ciudad de LatacungaChacón Escobar, Lorena Elizabeth
21-abr-2016Diferencia de los sistemas de recompensa y las formas de congruencia de valores entre el Ministerio de Finanzas y la Secretaria de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e InnovaciónSalvador Espinoza, Diana Rosa; Andrade Chaguaro, Cristian Paúl
10-jun-2016Desarrollo e implementación de un sistema integral de talento humano por competencias basado en procesos con orientación a un componente tecnológico para la Dirección Nacional de Talento Humano del Servicio de Rentas InternasTorres Acosta, Fernando David; Duque Collaguazo, Mario Arcesio
2-may-2016La relación entre las diferentes jerarquías organizacionales y la vivencia del estrés laboral como factor de riesgo psicosocialQuespaz Erazo, Verónica Alexandra
24-mar-2016Competencias laborales en una organización que aprende: review de investigaciones del 2005 al 2015Chiriboga Sánchez, Paulina Soledad
29-mar-2016Análisis de la gestión del talento humano en las Pymes medianas del sector manufacturero de Quito y propuesta de un esquema mejoradoGalarza Pérez, Andrés Leonardo
30-mar-2016Las Organizaciones de la Sociedad Civil. Motivación del Voluntariado: Caso AIESECHerrera Vieira, Mónica Elizabeth
28-mar-2016Estudio de condiciones de calidad de vida en el trabajo de las mujeres en el sector agropecuario. Cantón Rumiñahui. Año 2015García Aucatoma, Saskia Patricia
1-mar-2016Análisis de la gestión del talento humano del sector farmacéutico de empresas medianas y una propuesta de estructura de gestión por competencias para la empresa Swiss & North Group S.A. situada en la ciudad de QuitoVarela Chamorro, Jhonny Paul
2006Metodología para implementar un sistema de atención y servicio al cliente en los teatro y salas de la Casa de la Cultura Ecuatoriana matrizGranda Pardo, María Cristina
2013Implementación del sistema de administración de compensaciones en la empresa R.des. Servicios Corporativos Cía. Ltda. de la ciudad de QuitoGuzmán Suárez, Marcelo Ramiro
2013Diseño y propuesta de implementación de perfiles por competencias, valoración y clasificación; como base para un esquema de compensaciones caso Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento - EPMAPS de la ciudad de QuitoCruz Mena, Lorena Margarita; Lara Carrera, César Eduardo
2013Diseño y aplicación de un modelo de recursos humanos por competencias: descripción, análisis, clasificación y valoración de cargos. caso de estudio: Empresa Arcoflor Flores Arco Iris S.A.León Flores, Sonia de los Ángeles
2013Propuesta e Implementación Piloto, de un Modelo de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, en el edificio central del Ministerio de Transporte Obras Públicas, en la ciudad de QuitoRodríguez Jara, María Carmelina
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