Diseño de un modelo de descripción, valoración, clasificación y remuneración de puestos para la empresa Novacero S.A., planta Lasso

Abstract

El presente proyecto de titulación tiene por objetivo diseñar un Modelo de Descripción, Valoración, Clasificación y Remuneración de Puestos, aplicando la Metodología HAY de Valoración de Cargos por Perfiles y Escalas, para la Empresa NOVACERO S.A. Planta Lasso. Se definió un Mapa de Procesos, considerando los que están orientados a satisfacer las necesidades del cliente interno y externo lo cual es un insumo básico para proceder con la identificación de los puestos y ubicar a los procesos de acuerdo a la naturaleza de los productos y servicios que ofrecen, se recabó información a través de una Matriz de Levantamiento de Procesos y la Matriz de Actividades vs. Puestos. Se realizó la descripción de los puestos definidos, con lo cual se aplicó el método escogido para la Valoración, por la facilidad de establecer las relaciones de los puestos dentro de la empresa, se escogió el Método HAY de Valoración de Cargos por Perfiles y Escalas. A continuación se procedió a definir los Grupos Ocupacionales y establecer las Escalas o Bandas salariales, realizando la Clasificación de los Puestos por Grupo Ocupacional Finalmente se definió el valor monetario de los puestos, lo cual servirá de base para un análisis interno de la empresa.