Desarrollo de un modelo de gestión de recursos humanos por competencias para la empresa ESACONTROL S.A.

Abstract

Esta tesis de Maestría tiene como objetivo diseñar un modelo de gestión de Recursos Humanos por Competencias, el cual sirva de herramienta a Esacontrol S.A. para reclutar y desarrollar personal alineados a sus estrategias empresariales y lograr de esta manera que se obtengan niveles de productividad. En la primera parte de esta tesis se realiza un análisis de la situación actual de la empresa y además se hace referencias a teorías que han desarrollado diversos actores sobre este tema, en la segunda parte se elabora un diseño de gestión orientado a los procesos de reclutamiento y selección y a capacitación y desarrollo, además se desarrollaron los perfiles por competencias para los cargos existentes en la Organización previo a la calificación de actividades desarrollada por cada persona. Con el fin de adaptarse al nuevo entorno, se ha orientado esta tesis a la búsqueda de los mejores candidatos para ingresar a la Empresa, garantizando de esta manera un proceso correcto de selección y capacitación y desarrollo y además que sirva como base para los demás procesos de recursos humanos. Finalmente se realizará el análisis de conclusiones y recomendaciones del modelo en cuanto a su aplicabilidad y ejecución.