Diseño y propuesta de implementación de perfiles por competencias, valoración y clasificación; como base para un esquema de compensaciones caso Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento - EPMAPS de la ciudad de Quito

Abstract

Esta investigación propone para la Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento "EPMAPS" de La ciudad de Quito, un modelo de levantamiento, administración, valoración y clasificación de puestos como base para la estructuración de puestos y salariales. Para la aplicación del Reglamento Interno de Gestión y Administración del Talento Humano, "RIATH", que dispone esta Empresa es necesario, el desarrollo de políticas, normas, métodos, procedimientos e instructivos orientados a su aplicación. En este sentido, se ha desarrollado esta investigación que contiene los siguientes ámbitos: Competencias, identificando las atribuciones y responsabilidades que se ejecutan en los puestos; así como, las habilidades, destrezas y conocimientos que deben tener sus ocupantes. Valoración y Clasificación de puestos con el cual, a través de la aplicación de la puntuación de valoración del sistema de competencias, se establecerá una clasificación y una estructura ocupacional de puestos, lo que permitirá elaborar una propuesta de un esquema de compensaciones. El desarrollo de Ia propuesta de esquema de compensaciones considera: el análisis y descripción de cargos (basados en competencias), análisis de competitividad externa, diseño de la estructura salarial (definición de rangos salariales para cada nivel) y el análisis de equidad interna.