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http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/8045
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | Cruz Mena, Lorena Margarita | - |
dc.contributor.author | Lara Carrera, César Eduardo | - |
dc.date.accessioned | 2014-07-30T15:32:47Z | - |
dc.date.available | 2014-07-30T15:32:47Z | - |
dc.date.issued | 2013 | - |
dc.identifier.other | T-PGE/0644/CD 5060 | - |
dc.identifier.uri | http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/8045 | - |
dc.description | 203 hojas : ilustraciones, 29 x 21 cm + CD-ROM 5060 | es_ES |
dc.description.abstract | Esta investigación propone para la Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento "EPMAPS" de La ciudad de Quito, un modelo de levantamiento, administración, valoración y clasificación de puestos como base para la estructuración de puestos y salariales. Para la aplicación del Reglamento Interno de Gestión y Administración del Talento Humano, "RIATH", que dispone esta Empresa es necesario, el desarrollo de políticas, normas, métodos, procedimientos e instructivos orientados a su aplicación. En este sentido, se ha desarrollado esta investigación que contiene los siguientes ámbitos: Competencias, identificando las atribuciones y responsabilidades que se ejecutan en los puestos; así como, las habilidades, destrezas y conocimientos que deben tener sus ocupantes. Valoración y Clasificación de puestos con el cual, a través de la aplicación de la puntuación de valoración del sistema de competencias, se establecerá una clasificación y una estructura ocupacional de puestos, lo que permitirá elaborar una propuesta de un esquema de compensaciones. El desarrollo de Ia propuesta de esquema de compensaciones considera: el análisis y descripción de cargos (basados en competencias), análisis de competitividad externa, diseño de la estructura salarial (definición de rangos salariales para cada nivel) y el análisis de equidad interna. | es_ES |
dc.description.sponsorship | Défaz Peña, Segundo Napoleón, director | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Quito , 2013 | es_ES |
dc.rights | openAccess | - |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | - |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_ES |
dc.subject | Competencias laborales | es_ES |
dc.subject | Valoración de cargos | es_ES |
dc.title | Diseño y propuesta de implementación de perfiles por competencias, valoración y clasificación; como base para un esquema de compensaciones caso Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento - EPMAPS de la ciudad de Quito | es_ES |
dc.type | masterThesis | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Tesis Maestría en Gestión del Talento Humano (FCA) |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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