Propuesta de un modelo de evaluación al desempeño por competencias para la Clínica Particular Divino Niño

Abstract

La clínica Divino Niño, en los últimos cinco años ha tenido que enfrentar grandes desafíos organizacionales ante las crisis económicas y en especial generadas por el problema de gestión administrativa, para la consecución de sus objetivos. Estos problemas permanentes, han marcado las bases para poder evidenciar la necesidad de emprender un proceso de cambio general y de actitud, de los funcionarios y empleados de la Clínica, motivo por el cual se ha realizado la presente tesis con la finalidad de formular una Propuesta de un modelo de evaluación para la clínica Divino Niño en busca de una mejora continua que es necesidad ineludible si se quiere asegurar la calidad y la competitividad de la Clínica.