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http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/8381
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | Reinoso Navarro, Luis Marcelo | - |
dc.date.accessioned | 2014-08-14T22:27:04Z | - |
dc.date.available | 2014-08-14T22:27:04Z | - |
dc.date.issued | 2007 | - |
dc.identifier.other | T-PGE/0336/CD 0718 | - |
dc.identifier.uri | http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/8381 | - |
dc.description | 114 hojas : ilustraciones, 29 x 21 cm + CD-ROM 0718 | es_ES |
dc.description.abstract | Este trabajo presenta una propuesta de gestión para mejorar la productividad de los servicios que presta el Gobierno Provincial de Esmeraldas (GPE), a través del análisis del desempeño de los recursos humanos, basado en un sistema balanceado de indicadores de gestión (Balanced Score Card). "Con tal propósito, se analizó el marco teórico y conceptual que permitió diseñar una propuesta de gestión del talento humano aplicable al GPE; la situación actual de los servicios que presta a sus clientes externos e internos; determinar las condiciones laborales y productivas de funcionamiento, para el cumplimiento de nuevos desafíos humanos y tecnológicos, que resulten beneficiosos para los clientes internos y externos; y, establecer la propuesta de gestión que debe asumir el GPE en su administración de recursos humanos para enlazar las competencias del personal con los niveles de rendimiento y mejorar significativamente la calidad y oportunidad de los servicios que presta. "Este trabajo presenta una propuesta de gestión para mejorar la productividad de los servicios que presta el Gobierno Provincial de Esmeraldas (GPE), a través del análisis del desempeño de los recursos humanos, basado en un sistema balanceado de indicadores de gestión (Balanced Score Card). "Con tal propósito, se analizó el marco teórico y conceptual que permitió diseñar una propuesta de gestión del talento humano aplicable al GPE; la situación actual de los servicios que presta a sus clientes externos e internos; determinar las condiciones laborales y productivas de funcionamiento, para el cumplimiento de nuevos desafíos humanos y tecnológicos, que resulten beneficiosos para los clientes internos y externos; y, establecer la propuesta de gestión que debe asumir el GPE en su administración de recursos humanos para enlazar las competencias del personal con los niveles de rendimiento y mejorar significativamente la calidad y oportunidad de los servicios que presta." | es_ES |
dc.description.sponsorship | Mejía Guzmán, Kleber Hernán, director | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Quito : EPN, 2007. | es_ES |
dc.rights | openAccess | - |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | - |
dc.subject | Administración | es_ES |
dc.subject | Administración de recursos humanos | es_ES |
dc.subject | Derecho político | es_ES |
dc.title | Propuesta de gestión para mejorar la productividad de los servicios que presta el gobierno provincial de Esmeraldas, a través del análisis del desempeño de los recursos humanos, basado en un sistema balanceado de indicadores de gestión (Balanced Score Card) | es_ES |
dc.type | masterThesis | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Tesis Maestría en Gerencia Empresarial (FCA) |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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