Propuesta de descripción, valoración de cargos y evaluación de desempeño, para un área de negocios y un área de apoyo en una entidad financiera privada, basada en el modelo de gestión por competencias, apoyado en un sistema automatizado

Abstract

La presente investigación basada en el Modelo de Gestión por Competencias, propone la realización de la Descripción, Valoración de Cargos y Evaluación de Desempeño, en dos áreas de una importante entidad financiera privada. El método de Valoración de Cargos escogido es el de Factores y Puntos. La mencionada propuesta incluye la implementación de un Sistema Automatizado que pueda constituirse en la base de un Sistema Integrado de Recursos Humanos, que apoye y permita gestionar de mejor manera los procesos relacionados con el personal.