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Campo DCValorLengua/Idioma
dc.contributor.authorEscandón Terán, María Augusta-
dc.contributor.authorMencías Cisneros, Adriana Yolanda-
dc.date.accessioned2014-08-18T17:37:53Z-
dc.date.available2014-08-18T17:37:53Z-
dc.date.issued2007-
dc.identifier.otherT-PGE/0342/CD 0740-
dc.identifier.urihttp://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/8410-
dc.description332 hojas : ilustraciones, 29 x 21 cm + CD-ROM 0740es_ES
dc.description.abstractLa presente investigación basada en el Modelo de Gestión por Competencias, propone la realización de la Descripción, Valoración de Cargos y Evaluación de Desempeño, en dos áreas de una importante entidad financiera privada. El método de Valoración de Cargos escogido es el de Factores y Puntos. La mencionada propuesta incluye la implementación de un Sistema Automatizado que pueda constituirse en la base de un Sistema Integrado de Recursos Humanos, que apoye y permita gestionar de mejor manera los procesos relacionados con el personal.es_ES
dc.description.sponsorshipMejía Guzmán, Kléber, directores_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito : EPN, 2007.es_ES
dc.rightsopenAccess-
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/-
dc.subjectSistemas de información para recursos humanoses_ES
dc.subjectGestión de recursos humanoses_ES
dc.subjectTalento humanoes_ES
dc.titlePropuesta de descripción, valoración de cargos y evaluación de desempeño, para un área de negocios y un área de apoyo en una entidad financiera privada, basada en el modelo de gestión por competencias, apoyado en un sistema automatizadoes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones:Tesis Maestría en Gerencia Empresarial (FCA)

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