Modelo de optimización de la gestión del talento humano del personal policial y civil de la Dirección Nacional de Tránsito, basado en la administración por procesos y competencias

Abstract

El Modelo de Optimización de la Gestión del Talento Humano del Personal Policial y Civil de la Dirección Nacional de Tránsito, se basa en la administración por procesos y competencias, tendiente a contar con la descripción de los perfiles de los puestos de trabajo en la organización, compatibilizando la estructura ocupacional con la fuerza de trabajo; bajo el principio de centralización normativa y desconcentración operativa facilitando una eficiente gestión y desarrollo de recursos humanos orientado a las demandas de la sociedad, entregando servicios públicos con calidad y productividad; mediante el establecimiento de las actividades que generan valor a la organización y fomentando el desarrollo de destrezas o habilidades de los servidores en la ejecución y optimización de las mismas.