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Title: Evaluación de la gestión del talento humano y su influencia en el desarrollo organizacional en las grandes empresas comercializadoras de productos eléctricos industriales del Ecuador, periodo 2010 – 2013
Authors: Rocha Ramírez, Andrea Cristina
Pozo Mazón, César Samuel
Keywords: Talento humano
Organizaciones empresariales
Administración de empresas
Issue Date: 16-Dec-2015
Publisher: Quito, 2016.
Citation: Rocha Ramírez, A. C., & Pozo Mazón, C. S. (2016). Evaluación de la gestión del talento humano y su influencia en el desarrollo organizacional en las grandes empresas comercializadoras de productos eléctricos industriales del Ecuador, periodo 2010 – 2013. 168 hojas. Quito : EPN.
Abstract: Through this thesis we aim to evaluate the management of human talent and determine its influence on the organizational development of large traders of industrial electric products of Ecuador. Initially we placed the energy business in context with the economic development of the country and defined the companies under this investigation by information taken from the Superintendence of Companies. Subsequently the evaluation parameters were determined through the use of surveys, interviews, document review and observation. For the evaluation of the human talent management we used a model based on the major subsystems from Chiavenato, I., who grouped the processes of bonding and retaining talent; also the supplements of management were considered, including independence, efficiency and effectiveness of the manager, as well as policies and related legal aspects. In the meantime, information concerning the Organizational Development was compiled, leading to the conclusion that even when some components are properly taken car, some others need to be improved and integrated to generate a positive impact on the Organizational Development. For that purpose, some improvement actions are proposed, based on the information provided by well – known authors in the human talent knowledge.
Description: Mediante esta tesis se busca evaluar la gestión del talento humano y determinar su influencia en el desarrollo organizacional de las grandes empresas comercializadoras de productos eléctricos industriales del Ecuador. Inicialmente se ha posicionado al sector eléctrico en contexto con el desarrollo económico del país y se han definido las empresas objeto de estudio mediante información registrada en la Superintendencia de Compañías. Posteriormente se determinaron los parámetros de evaluación, a través de la aplicación de encuestas, entrevistas, revisión de documentación y observación. Para realizar la evaluación de la gestión del talento humano se determinó un modelo de gestión basado en los principales subsistemas sugeridos por Chiavenato I., a los que se agrupó en los procesos de vinculación y de retención de talentos; igualmente se consideraron los complementos de la gestión, incluyendo la independencia, eficiencia y eficacia del gestor, así como políticas y aspectos legales relacionados. A la par se recopiló información referente al desarrollo organizacional, estableciendo que, si bien se manejan algunos componentes, es necesario mejorarlos e integrarlos para generar un impacto positivo en el desarrollo organizacional. Por este motivo se proponen algunas acciones de mejora, en base a la información proporcionada por autores conocidos del área del talento humano.
URI: http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/14109
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