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Title: Propuesta de un sistema de administración del talento humano que contribuya a la gestión por resultados del Cuerpo de Bomberos del Distrito Metropolitano de Quito
Authors: Chasi Jurado, Lenin Gustavo
Keywords: TALENTO HUMANO
GESTIÓN DE DESEMPEÑO
GESTIÓN DE RESULTADOS
Issue Date: 6-Dec-2018
Publisher: Quito, 2018.
Citation: Chasi Jurado, L. G. (2018). Propuesta de un sistema de administración del talento humano que contribuya a la gestión por resultados del Cuerpo de Bomberos del Distrito Metropolitano de Quito. 96 hojas. Quito : EPN.
Abstract: This paper is intended to introduce the study of management by results within the talent management Human body of fire of the Metropolitan District of Quito, pretending to measure the way in which the Department of human resources This organization has provided proper attention to the regulations exposed by the legal elements that cover the existence of organizations public sector, the study has focused on the work of the areas of greater operational convergence, and with least amount of mobilization way that you outline in a formal way and with few indexes of product failure. Being a quasi-experimental research, since it has manipulated timely implementation of instruments with intact groups chosen randomly, and some variables have shown the need for reforms in the management of the human resources of the Organization and the reconceptualization of various elements of the institutional order performance management to ensure the proper handling of the Department which has been the subject of this work. The final part of the work, argues certain models that can be applied in the areas of greatest conflict, tending to cause organizational improvement and bonding with units that are relegated despite the importance they have in the H.CBDMQ.
Description: El presente trabajo tiene el propósito de presentar el estudio de la gestión por resultados dentro de la Administración del Talento Humano del Cuerpo de Bomberos del Distrito Metropolitano de Quito, pretendiendo al medir la forma en que el Departamento de Talento Humano de esta organización, sostener los alcances de la atención observada a la Normatividad expuesta por los elementos legales que cubren la existencia de las organizaciones del sector público, el estudio se ha enfocado en el trabajo de las áreas de mayor convergencia operativa, y con menor cantidad de movilización de manera que se reseñe de manera formal y con pocos índices de falla en el producto obtenido. Siendo una investigación cuasi experimental, ya que se ha manipulado oportunamente algunas variables y la aplicación de instrumentos con grupos intactos elegidos aleatoriamente, han evidenciado la necesidad de reformas en el manejo del talento humano de la organización y la re conceptualización de varios elementos de la gestión de desempeño en el orden institucional que asegure el manejo adecuado del Departamento que ha sido objeto del presente trabajo. La parte final del trabajo, argumenta ciertos modelos que pueden ser aplicados en las áreas de mayor conflicto, tendiente al mejoramiento organizacional y optimizar los procesos de vinculación entre unidades que se encuentran relegadas a pesar de la importancia dentro del H.CBDMQ.
URI: http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/19894
Appears in Collections:Tesis Maestría en Gerencia Empresarial (FCA)

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