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Title: Análisis de Empleabilidad de Profesionales de 40 a 60 Años al sector laboral privado mediante la interacción de empresas, sociedad y gobierno con una jornada especial en la ciudad de Quito
Authors: Coque Velasquez, Jessica Alexandra
Keywords: COMPORTAMIENTO
TALENTO HUMANO
EMPLEO
Issue Date: 8-Apr-2019
Publisher: Quito, 2019.
Citation: Coque Velasquez, J. A. (2019). Análisis de Empleabilidad de Profesionales de 40 a 60 Años al sector laboral privado mediante la interacción de empresas, sociedad y gobierno con una jornada especial en la ciudad de Quito. Quito : EPN.
Abstract: For proper reinstatement of Professionals 40-60 years of age occurs plans should promote awareness of managers from private companies on the importance of linking these human resources to their organizations. Another important factor is the specific training to these professionals for the purpose of carrying out promotion that recognizes them as valuable resource. This work covered 5 chapters in which the studies were needed to perform the analysis of employability Professionals 40-60 years old, they set out detailed below: In Chapter 1 the background and approach the problem of reintegration of this segment of people described. In Chapter 2 we have the theoretical framework that will provide support in developing the employability analysis, using concepts, theories, processes and legal aspects. Chapter 3, the diagnosis of the current situation where reflected statistical aspects that will analyze the current situation of professionals 40-60 years of age as causes and consequences of any such persons to reemployment are. In chapter 4 the proposal for this segment of people where a Training program for knowledge management through leadership and teamwork, focused on professionals aged 40 to 60 years. In chapter 5 the conclusions and recommendations resulting from the research and preparation of this analysis are shown.
Description: Para que se produzca la adecuada reincorporación de los Profesionales de 40 a 60 años de edad se debe promover planes de sensibilización a directivos de empresas privadas sobre la importancia de vincular este recurso humano a sus organizaciones. Otro factor importante es la capacitación específica hacia estos profesionales con la finalidad de realizar campañas de promoción que los reconozca como recurso valioso. Este trabajo abarcó 5 capítulos en los que se detallan los estudios que fueron necesarios para realizar el análisis de empleabilidad de Profesionales de 40 a 60 años de edad, los mismos que se exponen a continuación: En el Capítulo 1 se describe los antecedentes y el planteamiento el problema de la reinserción laboral de este segmento de personas. En el Capítulo 2 se tiene el Marco Teórico que servirá de sustento en la elaboración del análisis de empleabilidad, mediante conceptos, teorías, procesos y aspectos legales. En el capítulo 3 se encuentra el Diagnóstico de la Situación Actual en donde se ven reflejados aspectos estadísticos que permitirán analizar la situación actual de los profesionales de 40 a 60 años de edad al igual que causas y consecuencias de mencionadas personas para la reinserción laboral. En el capítulo 4 se realiza la propuesta para este segmento de personas en donde se propone un Programa de Capacitación de la gestión del conocimiento a través del liderazgo y trabajo en equipo, enfocado a profesionales de 40 a 60 años de edad.
URI: http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/20167
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