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Title: Determinantes de la satisfacción laboral en el Ecuador
Authors: Ayala Palate, Alexandra Natalia
Lescano Moya, Jason Geovanny
Keywords: ECONOMETRÍA
PROBABILIDAD
ESTADÍSTICA
Issue Date: 28-May-2019
Publisher: Quito, 2019.
Citation: Ayala Palate, A. N. & Lescano Moya, J. G. (2019). Determinantes de la satisfacción laboral en el Ecuador. 80 hojas. Quito : EPN.
Abstract: The job, possibly, represents the most intense individual activity, temporarily broader, physically, cognitively and emotionally more demanding and influential in people's life. The working conditions and the job satisfaction are determining factors both individual and organizational level wich repercute on worker's life and their performance. This research identifies the sociodemographic factors and labor characteristics that affect the job satisfaction of Ecuadorians. Two ordered probit models are estimated, using the data provided by the Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) 2018. The results suggest that job stability, together with the income and labor benefits, they could increase the probability of reporting higher levels of job satisfaction.
Description: El trabajo, posiblemente, representa la actividad individual más intensa, temporalmente más amplia, física, cognitiva y emocionalmente más exigente e influyente en la vida de una persona. De este modo, las condiciones laborales y la satisfacción de los individuos en su trabajo, resultan factores determinantes tanto a nivel individual como organizacional, los cuales repercuten sobre la calidad de vida de los trabajadores y su desempeño laboral. Esta investigación identifica los factores sociodemográficos y las características laborales que afectan la satisfacción laboral de los ecuatorianos. Para esto, se estiman dos modelos probit ordenados, utilizando los datos proporcionados por de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) 2018. Los resultados sugieren que la estabilidad laboral, conjuntamente con los ingresos y los beneficios laborales, podrían incrementar la probabilidad de reportar mayores niveles de satisfacción laboral.
URI: http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/20239
Appears in Collections:Tesis Ciencias Económicas y Financieras (ICEF)

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