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Title: Estudio de relación entre la cultura organizacional y los estilos de liderazgo en jardines del valle (Casa Matriz)
Authors: Chacón Ibarra, Robert Isidro
Keywords: COMPETENCIA
LIDERAZGO
CULTURA ORGANIZACIONAL
Issue Date: 26-Jul-2020
Publisher: Quito, 2020.
Citation: Chacón Ibarra, R. I. (2020). Estudio de relación entre la cultura organizacional y los estilos de liderazgo en jardines del valle (Casa Matriz). 62 hojas. Quito : EPN.
Abstract: This research is focused in the identification of organizational culture model and leadership styles in the office center of Jardines del Valle Group. One of the most important goals of this research is identify the culture model and the predominant leadership style in this specific organization In order to establish truthful results, we applied a test to all 47 officials in the central agency. This questionnaire was made up of 3 parts; the first part was designed to obtain socio demographic data; the second part to establish the organizational culture model using the OCAI tool, and the third part to identify the predominant leadership style applying the MLQ-6s tool. Those tools are validated for the ecuadorian context. As result, we concluded that Jardines del Valle Group has an hierarchical culture organization, focused in a control structure with a strict command chain, while the staff desire to work in a clan structure whit a familiar and friendly environment that can be more beneficial in long term because it motivates the achievement of objectives. This study tries to help Jardines del Valle organization to improve the strategies designs, the decisions process, and identification of what collaborators have and what they need. Finally, in last chapter of this document the author gives some recommendations to the organization to consolidate a desire culture in a long term.
Description: Este trabajo de investigación se encuentra enfocado en la identificación de la relación que existe entre el modelo de cultura organizacional y los estilos de liderazgo, para lo cual se desarrolló la investigación en la organización Jardines del Valle (Casa Matriz). También es un objetivo establecer el modelo de cultura organizacional, así como también identificar el estilo de liderazgo predominante en la organización. Para establecer los resultados, se aplicó un cuestionario a todos los colaboradores, un total de 47 funcionarios en la agencia matriz. Dicho cuestionario se constituyó de 3 partes; la primera parte obtención de datos sociodemográficos, la segunda parte, establecer el modelo de cultura organizacional mediante la herramienta OCAI, y la tercera parte, identificar el estilo de liderazgo predominante aplicando la herramienta MLQ-6s, herramientas validadas para el contexto ecuatoriano. Como resultados se obtuvo que la cultura organizacional de Jardines de Valle actual es jerarquizada, enfocada en una estructura de control con una estricta cadena de mando, mientras que la cultura deseada por el personal es la de clan en donde se pueda establecer un ambiente familiar y amistoso con beneficios a largo plazo para motivar el logro de objetivos.
URI: http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/21070
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