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Título: Relación entre el clima laboral y la congruencia de valores en el Centro de Educación Continua (CEC) sede Escuela Politécnica Nacional
Autor: Viscarra Flores, Jhoselin Jacqueline
Palabras clave: ADMINISTRACIÓN
CLIMA LABORAL
VALORES CORPORATIVOS
Fecha de publicación: 18-feb-2021
Editorial: Quito, 2021.
Citación: Viscarra Flores, J. J. (2021). Relación entre el clima laboral y la congruencia de valores en el Centro de Educación Continua (CEC) sede Escuela Politécnica Nacional. 83 hojas. Quito : EPN.
Resumen: The objective of this research is to measure the relationship between the variables work environment and congruence of values in the Centro de Educación Continua of the Escuela Politécnica Nacional. The importance of analyzing these two variables lies in the increase in productivity that can be achieved by promoting the human factor. For this research, a sample consisting of 66 workers was used, to whom 2 questionnaires were applied. The work climate force questionnaire validated for Ecuador by Masabanda (2017), and the inventory for measuring the articulation between the person and the organization (APOE) validated for the Ecuadorian context by Ramos, Mejía, Mejía, Unda, y Jordão (2017). The analysis technique was using Spearman correlations, this with the help of the SPSS statistical program. The results showed that workers perceive a good climate in the organization. In addition, they recognize three levels of climate: the climate in the job, the climate in the group and the climate in the organization. Thus, the congruence of values was also determined, understood as the relationship between individual and organizational values, which is in good condition, since the staff agrees a lot on the existence of recognition and adjustment of values; and they disagree that there is a conflict between personal values and those of the organization. The correlations between the variables work environment and the congruence of values were significant, this when obtaining p values lower than the significance level of 5%. Therefore, in the present study it was shown that there is a certain relationship between the two study variables of the research. In the final part of the work, some important conclusions and recommendations are presented after analyzing the results.
Descripción: La presente investigación tiene como objetivo medir la relación entre las variables clima laboral y congruencia de valores en el Centro de Educación Continua de la Escuela Politécnica Nacional. La importancia de analizar estas dos variables radica en el incremento de la productividad que se puede lograr al promover el factor humano. Para esta investigación se utilizó una muestra constituida por 66 trabajadores, a quienes les fueron aplicados 2 cuestionarios. El cuestionario de la fuerza del clima laboral, validado para Ecuador por Masabanda (2017) y el inventario para la medición de la articulación entre la persona y la organización (APOE) validado para el contexto ecuatoriano por Ramos, Mejía, Mejía, Unda y Jordão (2017). La técnica de análisis fue mediante las correlaciones de Spearman, esto con la ayuda del programa estadístico SPSS. Los resultados demostraron que los trabajadores perciben un buen clima en la organización. Además, reconocen tres niveles del clima: el clima en el puesto, el clima en el grupo y el clima en la organización. Así también se determinó la congruencia de valores, entendida como la relación entre los valores individuales y organizacionales, la cual se encuentra en buen estado, ya que el personal acuerda mucho en la existencia de reconocimiento y ajuste de valores; y, están en desacuerdo en que exista conflicto entre los valores personales y los de la organización. Las correlaciones entre las variables clima laboral y la congruencia de valores fueron significativas, esto al obtener valores p menor al nivel de significancia del 5%. Por lo que, en el presente estudio se demostró que existe cierta relación entre las dos variables de estudio. En la parte final del trabajo se presentan algunas conclusiones y recomendaciones importantes después de analizar los resultados.
URI: http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/21420
Tipo: bachelorThesis
Aparece en las colecciones:Tesis Ingeniería Empresarial (IEMP)

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