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Title: Las nuevas capacidades y habilidades del empleo joven de las empresas del Distrito Metropolitano de Quito.
Authors: Ajila Castillo, Mercy Alexandra
Keywords: EMPLEO JOVEN
CAPACIDADES
Issue Date: 11-Sep-2021
Publisher: Quito, 2021.
Citation: Ajila Castillo, M.A. (2021). Las nuevas capacidades y habilidades del empleo joven de las empresas del Distrito Metropolitano de Quito.113 hojas. Quito : EPN.
Abstract: The present research work aims to analyze the new capacities and abilities of young employment in the MDQ, considering variables such as the technological advance that we experience every day, the new policies implemented in our country, current changes in the labor market, among others. Likewise, we will find a mixed research approach (quantitative and qualitative) based on the analysis of information found both in research, documents, programs developed and currently applied in the DMQ and at the same time the gathering of new information through surveys focused mainly on companies. both public and private of the DMQ, this is how it was obtained as a result that at the moment of making a contract, the DMQ companies consider that the most important skills are the interpersonal socio-emotional skills that are associated with empathy, service orientation, ability to give instructions. On the other hand, among the main future capabilities are; the commercial capacities, the development of new strategies and technological capacities and likewise the future skills most demanded by the DMQ companies will be such as problem solving skills, soft skills and social intelligence skills. Thanks to the study, we can say that the most important unemployment factors at present are the low wage offers and the current situation of the labor market, with the current relationship between supply and demand being the main cause of unemployment
Description: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar las nuevas capacidades y habilidades del empleo joven en el DMQ, considerando variables como el avance tecnológico que vivimos cada día, las nuevas políticas implementadas en nuestro país, los cambios actuales en el mercado laboral entre otras. Así mismo encontraremos un enfoque de investigación mixta (cuantitativo y cualitativo) basado en el análisis de información encontrada tanto en investigaciones, documentos, programas elaborados y aplicados actualmente en el DMQ y a su vez el levantamiento de nueva información por medio de encuestas enfocadas principalmente en empresas tanto públicas como privadas del DMQ, es así que se obtuvo como resultado que actualmente al momento de realizar una contratación, las empresas del DMQ consideran que las habilidades más importantes son las socioemocionales interpersonales que están asociadas a la empatía, orientación al servicio, capacidad para dar instrucciones. Por otro lado, entre las principales capacidades futuras están; las capacidades comerciales, el desarrollo de nuevas estrategias y capacidades tecnológicas y así mismo las habilidades futuras más demandadas por las empresas del DMQ serán tales como habilidad de resolución de problemas, habilidades blandas y habilidades de inteligencia social. Gracias al estudio podemos decir que los factores de desempleo más importantes en la actualidad son las bajas ofertas salariales y la situación actual del mercado laboral, siendo la relación actual que hay entre la oferta y demanda la principal causa del desempleo.
URI: http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/21857
Appears in Collections:Tesis Ingeniería Empresarial (IEMP)

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