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29-mar-2016Análisis de la gestión del talento humano en las Pymes medianas del sector manufacturero de Quito y propuesta de un esquema mejoradoGalarza Pérez, Andrés Leonardo
31-ago-2016Estudio de la relación entre la congruencia de valores y el engagement con el trabajo, en las universidades del cantón de Santo Domingo 2015Paredes Gavidia, Narciza Magdalena
18-ago-2016Relación entre las formas de reconocimiento y esfuerzo laboral de los empleados de la organizaciónSosa Ruiz, Erika Mariana
21-abr-2016Diferencia de los sistemas de recompensa y las formas de congruencia de valores entre el Ministerio de Finanzas y la Secretaria de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e InnovaciónSalvador Espinoza, Diana Rosa; Andrade Chaguaro, Cristian Paúl
16-feb-2016Diseño e implementación de un modelo de gestión de talento humano basado en competencias, para la empresa Crédi Útil de la ciudad de LatacungaChacón Escobar, Lorena Elizabeth
2-may-2016La relación entre las diferentes jerarquías organizacionales y la vivencia del estrés laboral como factor de riesgo psicosocialQuespaz Erazo, Verónica Alexandra
11-jul-2016Análisis de la Gestión del Talento Humano de Empresas dedicadas al diseño y producción de señalética y rotulación, en el Distrito Metropolitano de Quito, durante el año 2014Almeida Báez Christian Fernando
24-mar-2016Competencias laborales en una organización que aprende: review de investigaciones del 2005 al 2015Chiriboga Sánchez, Paulina Soledad
21-jul-2016Análisis comparativo de los resultados obtenidos, luego de haber implantado el Sistema de Gestión de la Calidad en las Pymes dedicadas al comercio al por mayor, ubicadas en la ciudad de Quito en el periodo 2009-2013Díaz Ramos, Johanna Paola; Alcocer Calderón, Sara Tatiana
30-ago-2016Relación entre las Formas de Reconocimientos y Desempeño Laboral de los Empleados en el Ministerio de Salud Pública del Ecuador – Planta CentralRamón Naula, Edwin Fernando