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Title: Relación entre el clima organizacional y el esfuerzo laboral de los empleados del GAD municipal del cantón Pastaza
Authors: Escobar Ninacuri, Samanta Elizabeth
Issue Date: 26-Jan-2018
Publisher: Quito, 2018
Citation: Escobar Ninacuri, S. E. (2018). Relación entre el clima organizacional y el esfuerzo laboral de los empleados del GAD municipal del cantón Pastaza. 58 hojas. Quito : EPN.
Abstract: The following investigation was carried out in the municipal Pastaza GAD canton, in which a total of 180 employees were surveyed. The conclusion of the investigation will be to know if there is a relationship between the Organizational Climate and the Labor Effort of the employees of the organization. The designed survey was divided into 3 segments: identification of organizational climate identification of work effort and identification of socio-demographic data. The Program that was used to analyze the results of the surveys was the SPSS program. Along with this, we proceeded to make correlations between the variables through the Pearson correlations. The most important results were the fact that employees had a different perspective between the climate of the workplace and the entire organization and that the elements that affect the climate were more related to the climate of the organization than to the climate of the position or group. Within the results of the labor effort survey, it was known that employees are giving their best effort in their work. And as a final conclusion it was obtained that the organizational climate is not related to the work effort of the employees of the municipal Pastaza GAD canton.
Description: La siguiente Investigación se realizó en el GAD municipal del cantón Pastaza, en la cual se procedió a encuestar a un total de 180 empleados. La conclusión de la investigación será conocer si existe relación entre el Clima Organizacional y el Esfuerzo Laboral de los empleados de la organización. La encuesta diseñada se dividió en 3 segmentos: identificación del clima organizacional, identificación del esfuerzo laboral y la identificación de los datos socio-demográficos. El Programa para analizar los resultados de las encuestas fue el programa SPSS, junto con esto se procedió a realizar correlaciones entre las variables a través de las correlaciones de Pearson. Los resultados más importantes fueron que los empleados tenían una perspectiva diferente entre el clima del puesto de trabajo con el clima de toda la organización y que los elementos que afectan al clima estaban relacionados con el clima de la organización que con el clima del puesto o grupo. Dentro de los resultados de la encuesta sobre esfuerzo laboral se conoció que los empleados están dando su mejor esfuerzo en sus labores. Como conclusión se obtuvo que la variable clima organizacional no está relacionado con la variable esfuerzo laboral de los empleados del GAD municipal de cantón Pastaza.
Appears in Collections:Tesis Ingeniería Empresarial (IEMP)

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