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http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/7846
Título: | Diseño de un modelo de gestión por competencias de los subsistemas de capacitación y desarrollo de carrera, caso: Iglesia de Jesucristo |
Autor: | Vásquez Naranjo, Nelson Vinicio |
Palabras clave: | Recursos humanos Modelos de gestión Gestión por competencias |
Fecha de publicación: | 2012 |
Editorial: | Quito, 2012 |
Resumen: | El presente trabajo está orientado a crear un modelo de gestión por competencias para la iglesia de Jesucristo, que abarca los módulos de capacitación y desarrollo de carrera. Tomando como eje central al individuo y su interacción con el puesto que ocupa dentro de la organización, se procede a evaluar las competencias del individuo en relación con las requeridas por la empresa, se determinan así las brechas existentes (relación persona - puesto), con estos resultados se elaboran planes de capacitación y desarrollo de carrera que potencien las competencias de los empleados de acuerdo a los objetivos institucionales en una relación ganar- ganar para las partes. |
Descripción: | 123 hojas : ilustraciones, 29 x 21 cm + CD-ROM 4417 |
URI: | http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/7846 |
Tipo: | masterThesis |
Aparece en las colecciones: | Tesis Maestría en Gerencia Empresarial (FCA) |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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