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Título : Validación para Ecuador del inventario APO para medir la articulación entre persona y organización
Autor : Mejía Quishpe, Stalyn Paul
Palabras clave : Organizaciones empresariales
Cultura organizacional
Articulación entre Persona y Organización (APO)
Fecha de publicación : 18-ene-2016
Editorial : Quito, 2016.
Citación : Mejía Quishpe, S. P. (2016). Validación para Ecuador del inventario APO para medir la articulación entre persona y organización. 69 hojas. Quito : EPN.
Resumen : There is a lack of well-grounded instruments in Ecuador that allow distinctive kinds of measurements in between employee and employer using personal and organizational values as a base of analysis. The theoretical-testing of the APOE (Link Between Person and Organization: Ecuador Affair) fathoms this Portuguese instrument to simultaneously meter the adjustment, issue and organizational values recon in Ecuadorian society, turning it into the main objective of the current study. The validation of the construct was done with a survey of 133 employees of several organizations in Ecuador. Factorial analysis stuck out reduction from nineteen to eighteen items, layering six items per factor, explaining 61,68% of variance with a α general of 0.758, α specific for adjustment amongst personal and organizational values = 0.857, for personal and organizational values concerning issues = 0.855; and organizational values recon = 0.855. Same as the original study, results show conceptual demarcation between variable adjustment and issue variable, pointing out the usefulness of independent scales for their corresponding measurement. Validation of APOE Inventory serves up as an effective and trustful mean to be applied in the Ecuadorian environment, although additional studies ought to be done in order to strengthen the instrument.
Descripción : Ante la inexistencia de instrumentos validados en Ecuador que midan diferentes tipos de relaciones entre empleado y organización utilizando como base de análisis los valores personales y organizacionales, la validación del Inventario APOE (Articulación entre Persona y Organización: Caso Ecuador) permite la utilización de una herramienta creada en Portugal para medir simultáneamente el ajuste, conflicto y reconocimiento de valores dentro del contexto ecuatoriano, convirtiéndose este en el objetivo del presente estudio. La validación del constructo se realizó con una muestra de 133 empleados de varias organizaciones en Ecuador. El análisis factorial permitió reducir de 19 a 18 ítems, distribuyendo 6 ítems por factor, explicando el 61,68% de la varianza con un α general = 0,758, α específica para ajuste entre valores personales y organizacionales = 0.857, para conflicto entre valores personales y organizacionales = 0.855; y reconocimiento de valores organizacionales = 0.855. Al igual que el estudio original los resultados muestran la diferenciación conceptual entre la variable ajuste y la variable conflicto y resaltan la utilización de escalas independientes para su medición. La validación del Inventario APOE proporciona una herramienta válida y confiable para ser utilizada en la población ecuatoriana, aunque sea necesario realizar estudios confirmatorios para fortalecer el instrumento.
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/13599
Aparece en las colecciones: Tesis Ingeniería Empresarial (IEMP)

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