Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/8449
Título : Sistema de remuneración para los empleados civiles de la Policia Nacional del Ecuador
Autor : Mafla Alvear, Juan Carlos
Palabras clave : Planificación de recursos humanos
Sistema remunerativo
Fecha de publicación : 2007
Editorial : Quito : EPN, 2007.
Resumen : Un sistema de remuneración adecuado permite mantener la equidad interna en la organización y proyectarse hacia niveles de competitividad externa, factores que necesariamente involucra el desempeño del talento humano. Puesto que la remuneración que perciben los empleados civiles de la Policía Nacional es fijada de manera subjetiva, implica que se susciten problemas de estructura e inconsistencia; por lo cual es necesario disponer de un sistema remunerativo adecuado. Este sistema está determinado por la normativa regulada por la LOSCCA y los procedimientos metodológicos definidos por SENRES; adicionalmente se ha incluido un principio que faculta a los salarios asociar directamente con las competencias de los puestos; esto implica que la RMU está diseñada técnicamente en función de la descripción y valoración del puesto; y, clasificada en grupos ocupacionales. Con este análisis efectivamente se logra conocer quienes están sobrepagados y subpagados, se presenta alternativas de remuneración con base a la competitividad externa y adicionalmente se da a notar ciertas inconsistencias al modelo SENRES.
Descripción : 171 hojas : ilustraciones, 29 x 21 cm + CD-ROM 1000
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/8449
Aparece en las colecciones: Tesis Especialista en Recursos Humanos y Organización (FCA)

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
CD-1000.pdf2,84 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está protegido por copyright original



Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.