Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/8464
Título : Modelo de selección de personal, evaluación del desempeño y desarrollo de carrera por competencias, para la refinería Estatal de Esmeraldas
Autor : Guerra Badillo, Olmedo
Palabras clave : Recursos humanos
Evaluación del desempeño
Gestión por competencias
Selección de personal
Refinería estatal de esmeralda
Fecha de publicación : 2007
Editorial : Quito : EPN, 2007.
Resumen : En Refinería Estatal de Esmeraldas actualmente se realiza una administración de recursos humanos utilizando métodos tradicionales, es decir no se toma en cuenta las herramientas de la gestión por competencias, por lo este trabajo de investigación propone la aplicación de un modelo de gestión por competencias para los subsistemas de Selección de Personal, Evaluación del Desempeño y Desarrollo de Carrera, cuya aplicación solucionaría parte de los problemas que se presentan en la administración de los recursos humanos. El sistema se fundamenta en que los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos de una organización, por lo que, para Refinería Estatal de Esmeraldas, contar con las personas que posean las competencias adecuadas para el cumplimiento de sus objetivos y metas, se convierte en una necesidad, puesto que es una prioridad disponer de trabajadores con los conocimientos, destrezas y habilidades, que se desempeñen en forma eficiente en sus puestos de trabajo.
Descripción : 175 hojas : ilustraciones, 29 x 21 cm + CD-ROM 1024
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/8464
Aparece en las colecciones: Tesis Maestría en Gerencia Empresarial (FCA)

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
CD-1024.pdf755,89 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está protegido por copyright original



Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.