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Title: Análisis comparativo del clima laboral de la Universidad Tecnológica Equinoccial respecto a la Universidad Tecnológica Israel de la ciudad de Quito.
Authors: Acero Quilumbaquin, Oscar Giovanny
Espín Espinel, Santiago David
Keywords: TALENTO HUMANO
INVESTIGACION DE OPERACIONES
INVESTIGACION DE MERCADOS
Issue Date: 28-Mar-2018
Publisher: Quito, 2018.
Citation: Acero Quilumbaquin, O. G., & Espín Espinel, S. D. (2018). Análisis comparativo del clima laboral de la Universidad Tecnológica Equinoccial respecto a la Universidad Tecnológica Israel de la ciudad de Quito. 54 hojas. Quito : EPN.
Abstract: This research work has the purpose of evaluating the labor environment in two private universities of Quito. These are the Equinoctial Technological University and the Israel Technological University. This research is done through a survey which allows the assessment of the personnel of both universities. The guidelines that are used in this research will publish the type of labor environment that exist in both universities, as well as the perception that the employee has of his or her boss or employer. The commitment that both educational organizations have is to build up and strengthen a suitable labor environment in order to maintain the productivity of the institutions. Therefore, the participation of the organizations is essential. This participation has to be strengthened by certain standards that help them give a secure labor environment which has a direct impact on the behavior and the activities that the employee has. In this way, the goals of each organization will not be affected by these problems. The strengthening of the organizations will lead the employees to improve the processes and will help them to the enlargement of the institutions.
Description: El presente trabajo de investigación tiene la intención de evaluar el estado del clima laboral en dos universidades privadas de la ciudad de Quito, Universidad Tecnológica Equinoccial y la Universidad Tecnológica Israel a través de una encuesta que permitirá evaluar al personal sujeto de investigación. Las directrices que se señalan en ella, darán a conocer el tipo de clima laboral que existe en las universidades, sujeto de estudio, así como la percepción que tiene el empleado con su jefe o empleador. El compromiso de las organizaciones, en este caso las organizaciones educativas deben propender al establecimiento o fortalecimiento de un clima laboral agradable con el fin de mantener su productividad. Por ello, se hace necesario, que la participación de la organización como tal, se vea fortalecida a través de la utilización de ciertos criterios que solidifiquen ambientes propicios que incidan directamente en el comportamiento o cambio en el trabajador, haciendo que los objetivos de cada organización no se vean afectados sustancialmente. El fortalecimiento de la organización provocará que los empleados, mejoren los procesos y contribuyan al engrandecimiento de la institución como tal.
URI: http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/19327
Appears in Collections:Tesis Maestría en Gerencia Empresarial (FCA)

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