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Title: Identificación de las Dimensiones culturales que afectan el clima y la fuerza del clima laboral en la empresa Flexiplast.
Authors: Gordillo Cordero, Dayana Mishell
Keywords: CULTURA LABORAL
FUERZA DEL CLIMA
Issue Date: 28-Jan-2022
Publisher: Quito, 2022
Citation: Gordillo Cordero, D. M. (2022). Identificación de las Dimensiones culturales que afectan el clima y la fuerza del clima laboral en la empresa Flexiplast. 59 hojas. Quito : EPN.
Abstract: This undergraduate thesis seeks the intention of identifying the cultural dimensions that affect the climate and the strength of the work environment in the Flexiplast company, through measurement tools of these elements in a sample taken from the company's collaborators. The definition of climate and culture will be explained in detail with emphasis on their differences, once these extremely important concepts of knowing them in depth have been clarified, the detailed techniques used for the investigation and analysis of the results of the questionnaire carried out to collaborators (427 respondents). A general concept of different important cultural dimensions that must be present in a company will be given, it will be explained about the levels and strength of the work environment as with different procedures and policies are strong or weak; and the most common challenges that researchers take when measuring the work environment, which is very effective to know so that the investigation is more efficient. This study will help directors make decisions that help improve the potential of the company's work environment, thus improving its performance; With these results, the relationship between the aspects that form climate and culture will be analyzed and explained. The final part will show the relationship of these aspects with a theoretical model of correlation. At the end, important recommendations will be indicated regarding climate, culture, dimensions, and their relationships to avoid errors in future investigations, acting precisely to improve the elements in the company.
Description: La presente tesis de Pregrado busca la intención de identificar las dimensiones culturales que afectan el clima y la fuerza del clima laboral en la empresa Flexiplast, mediante herramientas de medición de estos elementos en una muestra tomada a los colaboradores de la empresa. Se explicará a detalle la definición de clima y cultura con hincapié en sus diferencias, una vez aclarado estos conceptos sumamente importantes de conocerlos a profundidad se procede a especificar las técnicas detalladas que se utilizó para la investigación y el análisis de los resultados del cuestionario realizado a los colaboradores (encuestados 427). Se dará un concepto general de diferentes dimensiones culturales importantes que deben estar presentes en una empresa, se explicara sobre los niveles y fuerza del clima laboral como con diferentes procedimientos y políticas son fuertes o débiles; y los desafíos mas comunes que toman los investigadores al momento de medir el clima laboral el cual es muy eficaz conocerlos para que la investigación se más eficiente. Este estudio lograra ayudar a los directores tomar decisiones que ayuden a mejorar el potencial del clima laboral de la empresa, mejorando así su funcionamiento; con estos resultados se analizara y se explicara la relación de los aspectos que forman el clima y la cultura, la parte final se mostrara la relación de estos aspectos con un modelo teórico de correlación, al finalizar se indicara recomendaciones importantes con respecto a clima, cultura, dimensiones y sus relaciones para evitar errores en próximas investigaciones, actuando de forma precisa para mejorar los elementos en la empresa.
URI: http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/22094
Appears in Collections:Tesis Ingeniería Empresarial (IEMP)

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