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http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/8218
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | Díaz Proaño, Soraya del Carmen | - |
dc.date.accessioned | 2014-08-12T14:28:52Z | - |
dc.date.available | 2014-08-12T14:28:52Z | - |
dc.date.issued | 2006 | - |
dc.identifier.other | T-PGE/0309/CD 0365 | - |
dc.identifier.uri | http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/8218 | - |
dc.description | 293 hojas : ilustraciones, 29 x 21 cm + CD-ROM 0365 | es_ES |
dc.description.abstract | La presente tesis, se refiere al diseño de un Modelo de los Subsistemas: Descripción, Análisis, Valoración y Clasificación de Puestos que incluye el perfil de competencias; y, Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal en base a Competencias, para los procesos Creadores de Valor de una línea Aérea, Caso: Ecuatoriana de Aviación S.A..; toda vez que, actualmente, esta empresa se encuentra en proceso de restablecer sus operaciones y que no cuenta con una estructura orgánica ni de puestos claramente definida que permitan que su gestión se lleve a cabo en forma competitiva de acuerdo a los estándares internacionales reconocidos. Se realizó el levantamiento de información para definir el Mapa de Procesos e identificar los que Agregan Valor: y, para determinar los productos que se ofrecen y sus actividades, además, de establecer los puestos requeridos. Toda esta información se constituyó en insumo para diseñar el Subsistema de Descripción, Análisis, Valoración y Clasificación de Puestos; y, que a su vez, éste sirvió para el Subsistema de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal. Todos estos instrumentos, con sus respectivos manual e instructivo de procedimientos, que son parte de los Modelos de los Subsistemas antes descritos, hará que la empresa disponga, al inicio de sus operaciones, de herramientas que ayuden a una gestión eficiente; y, al momento de realizar la Selección de Personal, se lo realice en forma objetiva y transparente que garantice su alto desempeño; coadyuvando a mejorar la productividad y competitividad, en cumplimiento de los objetivos estratégicos empresariales. | es_ES |
dc.description.sponsorship | Mejía Guzmán, Kléver Hernán, director | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Quito : EPN, 2006. | es_ES |
dc.rights | openAccess | - |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | - |
dc.subject | Administración de procesos | es_ES |
dc.subject | Análisis de puestos | es_ES |
dc.subject | Selección de personal | es_ES |
dc.subject | Valoración de puestos | es_ES |
dc.title | Propuesta de un modelo de los subsistemas de la gestión de recursos humanos: descripción, análisis, valoración y clasificación de puestos; y, reclutamiento, selección e inducción de personal en base a competencias, para los procesos creadores de valor | es_ES |
dc.type | masterThesis | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Tesis Maestría en Gerencia Empresarial (FCA) |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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