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Título : Diagnóstico del sistema de gestión del talento humano de la regional norte del Instituto Nacional de Estadística y Censos para el período 2015
Autor : Marcillo Delgado, Juan Carlos
Palabras clave : Talento humano
Gestión del talento humano
Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC)
Fecha de publicación : 11-dic-2015
Editorial : Quito, 2015.
Citación : Marcillo Delgado, J. C. (2015). Diagnóstico del sistema de gestión del talento humano de la regional norte del Instituto Nacional de Estadística y Censos para el período 2015. 207 hojas. Quito : EPN.
Resumen : This Thesis evaluates the human talent management system (SGTH, acronym in Spanish) for Northern Region in the National Institute of Statistics and Censuses for 2015 period. The result of this work is an application of the model called Human System Analysis (ASH, acronym in Spanish) that allows the evaluation of: i) The human talent management system, ii) internal communication, iii) overall integration of human talent management system and iv) organizational effectiveness criteria (EfO, acronym in Spanish). This diagnosis allowed collecting information from senior management, the staff group and the human talent management system. This application can help to human talent directors, consultants, human talent auditors and other stakeholders who want to raise the professional qualification on human capital in their enterprises, because with this diagnosis will be in the ability to direct organizational improvement process to increase the power of human talent management systems.
Descripción : La presente tesis evalúa el sistema de gestión del talento humano SGTH de la Regional Norte del Instituto Nacional de Estadística y Censos para el período 2015. El resultado de este trabajo es una aplicación del modelo denominado Análisis del Sistema Humano (ASH), permitiendo la evaluación de i) El sistema de gestión del talento humano, ii) la comunicación interna, iii) la integración global del sistema de gestión del talento humano y iv) los criterios de efectividad organizativa (EfO). El diagnóstico permitió recopilar información tanto de la alta dirección como del personal en general, a más del proporcionado por el SGTH. Esta aplicación puede ayudar a los directores de talento humano, consultores, auditores de talento humano y demás grupos interesados que busquen elevar la cualificación profesional del capital humano en sus organizaciones, ya que con el presente diagnóstico se estará en la capacidad de orientar procesos de mejora organizativa que aumente la potencia del sistema de gestión de personas.
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/12568
Aparece en las colecciones: Tesis Maestría en Gerencia Empresarial (FCA)

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