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Título : La relación entre el clima laboral y satisfacción en el trabajo en funcionarios de planta central del sector público que ejercen la gobernabilidad y seguridad en la provincia de Chimborazo
Autor : Ramos Jiménez, Mónica Eliana
Palabras clave : Clima organizacional
Organizaciones empresariales
Fecha de publicación : 20-abr-2016
Editorial : Quito, 2016.
Citación : Ramos Jiménez, M. E. (2016). La relación entre el clima laboral y satisfacción en el trabajo en funcionarios de planta central del sector público que ejercen la gobernabilidad y seguridad en la provincia de Chimborazo. 78 hojas. Quito : EPN.
Resumen : This research was conducted in order to know the relationship between organizational climate and job satisfaction of public employees of central plant exercising governance and security in the province of Chimborazo, to provide the company manager, suggestions for change, strengthening and / or improvement. To carry out this study it was determined that the sample was by consensus, formed by 94 workers between administrative and operational staff, who were applied a structured questionnaire to climate and another for satisfaction. Questionnaire was used on perception of the influence of cultural elements for the assessment of organizational climate in the work environment, Nunez et al. (2016), consisting of 10 items, and to measure job satisfaction questionnaire applied self called Scale Utrecht Engagement (UWES) which includes three constituent components vigor, dedication and absorption was used. The reliability analysis of the questionnaires shows a Cronbach's alpha coefficient for the scale of job satisfaction and organizational climate of 0.927 and 0.864 respectively. Once tabulated data, the statistical analysis was to calculate frequencies, means, correlation coefficients and significance levels using the program SSPS)
Descripción : El presente trabajo tiene como propósito el estudio descriptivo de la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el trabajo en instituciones públicas que ejercen la gobernabilidad y la seguridad en la Provincia de Chimborazo. La muestra está comprendida de 94 personas a las cuales se les aplicó los Cuestionarios para clima organizacional y satisfacción laboral que fueron anteriormente aplicados también en la Escuela Politécnica Nacional. Los resultados obtenidos han demostrado una relación entre clima organizacional y la satisfacción laboral en las instituciones de estudio, por lo tanto se acepta la hipótesis de que si existe relación entre estas dos variables. Como un factor nuevo en este tipo de investigaciones se introdujo como variable la fuerza de clima, la cual resultó en que el clima de estas organizaciones posee un clima fuerte, debido a la poca variabilidad de percepciones de los trabajadores. También se puede resaltar que todas las correlaciones realizadas entre la fuerza de clima y dimensiones de clima y de satisfacción arrojaron resultados de correlaciones negativas bajas e incluso en factores de clima como estructura organizacional, toma de decisiones, procesos de control y cooperación no existe ninguna relación. Así como en la variable de absorción tampoco hubo ninguna asociación.
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/15251
Aparece en las colecciones: Tesis Maestría en Gerencia Empresarial (FCA)

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