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Título : La relación entre la motivación por recompensas y el desempeño de los trabajadores de la empresa Ecuacopia S.A.
Autor : Arias Durán, Maritza Lucía
Palabras clave : TALENTO HUMANO
GESTION POR COMPETENCIAS
ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
Fecha de publicación : 26-ago-2016
Editorial : Quito, 2016.
Citación : Arias Durán, M. L. (2016). La relación entre la motivación por recompensas y el desempeño de los trabajadores de la empresa Ecuacopia S.A. 64 hojas. Quito : EPN.
Resumen : Organizations today face new challenges which must have partners who are committed to the objectives of the organization to achieve this commitment organizations seek to motivate their employees through monetary rewards and / or non-monetary rewards. Through the rewards they seek to increase the performance of their employees. This investigation seeks to determine the relationship between motivation for rewards and performance of company employees ECUACOPIA S.A. The study was performed by analyzing the correlation between performance variables, current and desired effort and rewards. This analysis is to identify whether employees are satisfied with current rewards they receive in the organization and how this affects their performance. The sample of the research project is composed of 123 people, where a survey regarding motivation and job performance was applied to employees of the company Ecuacopia S.A. This survey identifies the types of rewards they receive and whether employees are currently being delivered, and whether they meet what they expect rewards employees of the organization. In the study the correlation between effort and performance of company employees is also discussed. The results show that employees seek to receive rewards, not necessarily monetary, and this affects their performance and the efforts made to fulfill their tasks. Under this premise the hypothesis in which the motivation and performance variables are associated is accepted.
Descripción : Las organizaciones actualmente enfrentan nuevos retos para lo cual deben tener colaboradores que estén comprometidos con los objetivos de la organización, para lograr éste compromiso las organizaciones buscan motivar a sus empleados mediante recompensas monetarias y/o recompensas no monetarias. Por medio de las recompensas buscan aumentar el desempeño de sus empleados. La presente investigación busca determinar la relación entre la motivación por recompensas y el desempeño de los trabajadores de la empresa ECUACOPIA S.A. El estudio se realizará analizando la correlación entre las variables desempeño, esfuerzo y recompensas actuales y deseadas. Con el análisis se busca identificar si los empleados se sienten satisfechos con las recompensas actuales que reciben en la organización y cómo esto influye en su desempeño. La muestra del proyecto de investigación está compuesta por 123 personas, a las que se aplicó una encuesta referente a motivación y desempeño laboral a los empleados de la empresa Ecuacopia S.A. Esta encuesta permite identificar los tipos de recompensa que reciben los empleados y si están siendo actualmente entregadas, y si éstas recompensas cumplen lo que esperan los empleados de la organización. En el estudio también se analiza la correlación entre el esfuerzo y el desempeño de los empleados de la empresa. Los resultados obtenidos demuestran que los empleados buscan recibir recompensas, no necesariamente monetarias, y que esto influye en su desempeño y el esfuerzo que realizan en cumplir sus tareas. Bajo esta premisa se acepta la hipótesis en el que las variables motivación y desempeño están asociadas.
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/16695
Aparece en las colecciones: Tesis Maestría en Gerencia Empresarial (FCA)

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