Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/16981
Título : La cultura y el clima laboral: creación de un modelo de relaciones entre cultura, clima, fuerza de cultura y fuerza de clima laboral
Autor : Vásquez Cevallos, María José
Palabras clave : TALENTO HUMANO
CULTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA LABORAL
Fecha de publicación : 30-nov-2016
Editorial : Quito, 2017.
Citación : Vásquez Cevallos, M. J. (2017). La cultura y el clima laboral: creación de un modelo de relaciones entre cultura, clima, fuerza de cultura y fuerza de clima laboral. 55 hojas. Quito : EPN.
Resumen : This investigation was created to prove how two of the most important aspects of an organization are related to each other, culture and climate in Ecuadorian organizations. For starters, the definition of climate and culture are stated to explain the difference between them, also some other important concepts such as climate and culture strength are included to leave the bases for this investigation very stout. Once the concepts are clarified, we can proceed to explai the techniques used in this research, and then we can start with the analysis of the results of surveys that were applied to several companies in the city of Quito, (a sample of 800 respondents). With these results we were able to explain the association of the elements that form the culture and climate, and finally how these elements relate to each other. To make it easy to understand we created a model that shows graphically this relationship. At the end of this document, we can find some recommendations regarding the climate, culture, their way to relate between them, and what we can do to improve these important aspects in the companies indicated.
Descripción : La presente tesis busca indicar cuál es la relación que existe entre la cultura y el clima laboral en el Ecuador, mediante una herramienta de medición de estos dos elementos en una muestra tomada de empresas en el país. Empieza por hacer la diferenciación entre ambos conceptos (clima y cultura), incluso definiendo también lo que es la fuerza del clima y la de la cultura. Una vez que se aclaran los conceptos se procede a detallar la técnica que se utilizó para el desarrollo de la investigación y además se desarrolla el análisis de los resultados de las encuestas realizadas a varias empresas de la ciudad de quito, (una muestra de 800 encuestados). Con estos resultados se procede a explicar la relación de los elementos que forman la cultura y el clima, y finalmente se demuestra la relación de estos elementos en un modelo teórico esquemático, que es representado finalmente en forma de gráfico para ayudar a la comprensión de la correlación encontrada entre ambos términos. Al finalizar la tesis, se indica las recomendaciones a las que se llegó con respecto al clima, la cultura, su relación y como se puede actuar para mejorar estos importantes aspectos en las empresas.
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/16981
Aparece en las colecciones: Tesis Maestría en Gestión del Talento Humano (FCA)

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
CD-7558.pdf1,49 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está protegido por copyright original



Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.