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Título : Análisis y propuesta de mejora del clima laboral de la empresa RHELEC INGENIERÍA CIA. LTDA ubicada en la ciudad de Sangolquí, cantón Rumiñahui periodo 2017
Autor : Torres Romo, María Yajaira
Palabras clave : RECURSOS HUMANOS
ESTUDIOS ORGANIZACIONALES
ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
Fecha de publicación : 11-jul-2017
Editorial : Quito, 2017.
Citación : Torres Romo, M. Y. (2017). Análisis y propuesta de mejora del clima laboral de la empresa RHELEC INGENIERÍA CIA. LTDA ubicada en la ciudad de Sangolquí, cantón Rumiñahui periodo 2017. 108 hojas. Quito : EPN.
Resumen : The present study focused on the development of a diagnostic of the labor climate of the Rhelec Cia. Ltda. company, in which, based on the literature review and the information obtained by surveys and an interview with the General Manager, it was detected that is of type authoritarian exploiter. The survey applied to the 140 employees currently working in the company, allowed to detect the main causes of the negative labor climate in Rhelec, while problems in the ten factors analyzed: the company, environmental conditions, labor relations, job, communication, remuneration, reward, training, occupational safety and health and the possibility of creativity and initiative. The survey was made based on the Likert scale. Based on the information provided by the diagnostic, developed an outline of improvement for the ten factors analyzed, above mentioned, in order to bring them in consideration of the managers of the company, in order to which they could be provided with a guide that should allow them to change the labor climate of the company and should turn into a progress tool, with the objective of ensuring that their workers feel awkward and to taste in the organization, and that they contribute to the attainment of the institutional goals.
Descripción : El presente estudio se enfocó en la realización de un diagnóstico del clima laboral de la empresa Rhelec Cía. Ltda., en el cual, con base en la revisión bibliográfica y la información obtenida de encuestas y una entrevista a su Gerente General, se detectó que es de tipo explotador autoritario. La encuesta aplicada a los 140 empleados que laboran actualmente en la empresa, permitió detectar las principales causas del clima laboral negativo en Rhelec, encontrándose problemas en los diez factores analizados: la empresa, condiciones ambientales, relaciones laborales, puesto de trabajo, comunicación, remuneración, recompensa, capacitación, seguridad y salud ocupacional y la posibilidad de creatividad e iniciativa. La encuesta se formuló en base a la escala de Likert. Sobre la base de la información provista por el diagnóstico realizado, se elaboró un esquema de mejora para los diez factores analizados arriba mencionados, a fin de ponerlo en consideración de los directivos de la empresa, con la intención de que ellos puedan contar con una guía que les permita cambiar el clima laboral de la empresa y se convierta en una herramienta de mejora, para conseguir que sus trabajadores se sientan comprometidos y a gusto en la organización, y que contribuyan al logro de los objetivos institucionales.
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/17475
Aparece en las colecciones: Tesis Ingeniería Empresarial (IEMP)

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