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Título : Discriminación salarial por género y por etnia y acciones afirmativas en el Ecuador, periodo 2008 - 2016
Autor : Vega Ruales, Poleth Stephanía
Palabras clave : ECONOMÍA
ECONOMETRÍA
Fecha de publicación : 25-jul-2017
Editorial : Quito, 2017.
Citación : Vega Ruales, P. S. (2017). Discriminación salarial por género y por etnia y acciones afirmativas en el Ecuador, periodo 2008 - 2016. 72 hojas. Quito : EPN.
Resumen : In labor market, the discrimination is based on stereotypes and prejudices of employers against minorities or women, generating that individuals with similar skills, but belonging to different groups, cannot have an equivalent labor development. This situation has motivated the existence of the policies of affirmative action; the same propose that all the individuals reach the fair equality of opportunities. This research aims to analyze the existence of gender and ethnic wage discrimination and the effect of affirmative actions, addressing the case of the Ecuadorian labor market. For this, a Probit model and an income equation were estimated by Ordinary Least Squares from the data obtained from the National Employment, Unemployment and Underemployment Survey (ENEMDU) 2008 - 2016. The results evidence that, in the period of time studied, the existence of wage discrimination remains and the application of affirmative actions cannot show the expected effect.
Descripción : En el mercado laboral, la discriminación se basa en estereotipos y prejuicios de los empleadores contra las minorías o las mujeres, generando que individuos con habilidades semejantes, pero pertenecientes a distintos grupos, no puedan tener un desarrollo laboral equivalente. Esta situación motivó la existencia de las políticas de acción afirmativa, las mismas persiguen que todos los individuos alcancen la justa igualdad de oportunidades. Esta investigación tiene por objetivo analizar la existencia de discriminación salarial por género y por etnia y el efecto de las acciones afirmativas, abordando el caso del mercado laboral ecuatoriano. Para esto, fueron estimados un modelo Probit y una ecuación de ingresos por Mínimos Cuadrados Ordinarios a partir de los datos obtenidos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) 2008 – 2016. Los resultados evidencian que, en el periodo de tiempo estudiado, permanece la existencia de discriminación salarial y que la aplicación de acciones afirmativas podría no mostrar el efecto esperado.
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/17525
Aparece en las colecciones: Tesis Ciencias Económicas y Financieras (ICEF)

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