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Título : Relación entre la congruencia de valores organizacionales e individuales y la rotación de personal en la empresa Quifatex S.A., ubicada en la ciudad de Quito
Autor : López Quijo, Verónica Daniela
Palabras clave : VALORES ORGANIZACIONALES
ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
Fecha de publicación : 3-ago-2017
Editorial : Quito, 2017.
Citación : López Quijo, V. D. (2017). Relación entre la congruencia de valores organizacionales e individuales y la rotación de personal en la empresa Quifatex S.A., ubicada en la ciudad de Quito. 54 hojas. Quito : EPN.
Resumen : The present study aims to determine the relationship between the congruence of organizational and individual values and what are the factors that influence the intention of abandonment (rotation of personnel), taking into account these topics as a theoretical basis, and subsequently be implemented in the Company Quifatex SA, through statistical tools such as the APOE inventory, to measure variables such as conflict and value adjustment (Ramos et al., 2012) and the TISCALE questionnaire developed by Dwivedi (2015) to measure staff turnover, In a calculated sample of 223 respondents. The following results were obtained (with the help of Pearson's correlation): With respect to the congruence of values, it is denoted that employees maintain a conflict between their personal and organizational values, because they do not have a good Perception of organizational culture. In the rotation of personnel, there is a direct relationship between the failure to meet the needs of employees and their greater intention to leave the company. And finally, in the correlation between the congruence of values and turnover of personnel, it was obtained that a greater adjustment between the organizational and personal values and greater knowledge of the organizational culture there is a minimum willingness to change jobs by necessity and abandonment. Of these, in the fourth chapter the conclusions and recommendations for the present work were obtained.
Descripción : El presente estudio pretende determinar la relación existente entre la congruencia de valores organizacionales e individuales y cuáles son los factores que influyen en la intención de abandono (rotación de personal), teniendo en cuenta a estos temas como base teórica, para posteriormente ser implementados en la empresa Quifatex S.A , a través de herramientas estadísticas como el inventario APOE, para medir variables como conflicto y el ajuste de valores (Ramos et.al, 2012) y el cuestionario TISCALE desarrollado por Dwivedi (2015), para medir la rotación de personal, en una muestra calculada de 223 encuestados. De los cuales se obtuvo los siguientes resultados (con ayuda de la Correlación de Pearson): Con respecto a la congruencia de valores, se denota que los empleados mantienen un conflicto entre sus valores personales y de la organización, debido a que no tienen una buena percepción de la cultura organizacional. En la rotación de personal, existe relación directa entre el incumplimiento de las necesidades de los empleados y su mayor intención de abandonar la empresa. Y por último, en la correlación entre la congruencia de valores y rotación de personal se obtuvo que a mayor ajuste entre los valores organizacionales y personales y mayor conocimiento de la cultura organizacional existe una mínima voluntad de cambiar de puesto de trabajo por necesidad y abandono. De los cuales, en el cuarto capítulo se obtuvieron las conclusiones y recomendaciones para el presente trabajo.
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/17586
Aparece en las colecciones: Tesis Ingeniería Empresarial (IEMP)

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