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Título : Análisis de las prácticas de responsabilidad social corporativa interna en la gestión del talento humano. Caso: empresas matriz del consorcio CERES con clasificación CIIU K domiciliadas en la ciudad de Quito período 2016
Autor : Valle Juca, Leonor Mercedes
Palabras clave : GESTION DEL TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Fecha de publicación : 30-may-2018
Editorial : Quito, 2018.
Citación : Valle Juca, L. M. (2018). Análisis de las prácticas de responsabilidad social corporativa interna en la gestión del talento humano. Caso: empresas matriz del consorcio CERES con clasificación CIIU K domiciliadas en la ciudad de Quito período 2016. 92 hojas. Quito : EPN.
Resumen : The development of this study seeks to describe the practices of Social Responsibility (RS) applied in the management of human talent in the companies of the CERES consortium with CIIU K classification domiciled in the city of Quito. The companies of this consortium are committed to this type of practice and have a follow-up, training for its application; therefore, in the study it will be possible to determine their level of relationship, as well as the perception of the practices that these companies are implementing based on the good performance of human talent and the responsibility of the personnel. The results come from a mixed, exploratory, descriptive and cross-sectional research. Two companies are subject of study. Semistructured interviews were used as research tools for directors or managers and a survey of a sample of 356 workers, helping to identify internal social responsibility practices in relation to the management of human talent. The results allowed to determine that both companies have structured social responsibility in their processes, however, there are still gaps in some of the principles of SR that are not applied. In both companies it was possible to determine that the macroprocess of compensation, welfare and health of the people is the one that greater number of practices has and on the other hand the respect to the individual is one of the thematic ones that is mainly prioritized in the application of the RS in these companies.
Descripción : El desarrollo del presente estudio busca describir las prácticas de Responsabilidad Social (RS) aplicadas en la gestión de talento humano en las empresas del consorcio CERES con clasificación CIIU K domiciliadas en la ciudad de Quito. Las empresas de este consorcio están comprometidas con este tipo de práctica y tienen un seguimiento, capacitación para su aplicación; por tanto, en el estudio será posible determinar su nivel de relación, así como la percepción ante las prácticas que están implementando estas empresas en función del buen desempeño del talento humano y la responsabilidad misma sobre el personal. Los resultados provienen de una investigación mixta, exploratoria, descriptiva y de diseño trasversal. Dos empresas son objeto de estudio, se utilizó como herramientas investigativas entrevistas semiestructuradas a directores o gerentes y una encuesta a una muestra de 356 trabajadores, contribuyendo a identificar las prácticas de responsabilidad social interna en relación a la gestión del talento humano. Los resultados permitieron determinar que ambas empresas tienen estructurada la responsabilidad social en sus procesos, sin embargo, existen aún brechas en algunos de los principios de la RS que no son aplicados. En ambas empresas se pudo determinar que el macroproceso de compensación, bienestar y salud de las personas es el que mayor número de prácticas tiene y por el otro lado el respeto al individuo es una de las temáticas que mayormente se prioriza en la aplicación de la RS en estas empresas.
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/19446
Aparece en las colecciones: Tesis Maestría en Gerencia Empresarial (FCA)

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