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Título : Diseño de un modelo de gestión por competencias de los subsistemas de capacitación y desarrollo de carrera, caso: Iglesia de Jesucristo
Autor : Vásquez Naranjo, Nelson Vinicio
Palabras clave : Recursos humanos
Modelos de gestión
Gestión por competencias
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Quito, 2012
Resumen : El presente trabajo está orientado a crear un modelo de gestión por competencias para la iglesia de Jesucristo, que abarca los módulos de capacitación y desarrollo de carrera. Tomando como eje central al individuo y su interacción con el puesto que ocupa dentro de la organización, se procede a evaluar las competencias del individuo en relación con las requeridas por la empresa, se determinan así las brechas existentes (relación persona - puesto), con estos resultados se elaboran planes de capacitación y desarrollo de carrera que potencien las competencias de los empleados de acuerdo a los objetivos institucionales en una relación ganar- ganar para las partes.
Descripción : 123 hojas : ilustraciones, 29 x 21 cm + CD-ROM 4417
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/7846
Aparece en las colecciones: Tesis Maestría en Gerencia Empresarial (FCA)

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