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Título : Desarrollo de un modelo de gestión de recursos humanos por competencias para la empresa ESACONTROL S.A.
Autor : Mosquera Chicaiza, Karina Alexandra
Palabras clave : Administración de recursos
Gestión de recursos humanos
Fecha de publicación : 2013
Editorial : Quito, 2013
Resumen : Esta tesis de Maestría tiene como objetivo diseñar un modelo de gestión de Recursos Humanos por Competencias, el cual sirva de herramienta a Esacontrol S.A. para reclutar y desarrollar personal alineados a sus estrategias empresariales y lograr de esta manera que se obtengan niveles de productividad. En la primera parte de esta tesis se realiza un análisis de la situación actual de la empresa y además se hace referencias a teorías que han desarrollado diversos actores sobre este tema, en la segunda parte se elabora un diseño de gestión orientado a los procesos de reclutamiento y selección y a capacitación y desarrollo, además se desarrollaron los perfiles por competencias para los cargos existentes en la Organización previo a la calificación de actividades desarrollada por cada persona. Con el fin de adaptarse al nuevo entorno, se ha orientado esta tesis a la búsqueda de los mejores candidatos para ingresar a la Empresa, garantizando de esta manera un proceso correcto de selección y capacitación y desarrollo y además que sirva como base para los demás procesos de recursos humanos. Finalmente se realizará el análisis de conclusiones y recomendaciones del modelo en cuanto a su aplicabilidad y ejecución.
Descripción : 214 hojas : ilustraciones, 29 x 21 cm + CD-ROM 4689
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/7891
Aparece en las colecciones: Tesis Maestría en Gerencia Empresarial (FCA)

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