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Title: Estudio de congruencia de valores en Ecuador: Diferencia entre el sector público y privado
Authors: Romero Espejo, Linda Patricia
Keywords: CULTURA ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CONGRUENCIA DE VALORES
Issue Date: 30-Oct-2018
Publisher: Quito, 2018.
Citation: Romero Espejo, L. P. (2018). Estudio de congruencia de valores en Ecuador: Diferencia entre el sector público y privado. 62 hojas. Quito : EPN.
Abstract: Congruence of values is defined as a coincidence or similarity of values between an individual and an organization; until now we did not have a measurement tool that suits our reality. The APO Inventory for the measurement of the adjustment person organization presents three measurable factors: the recognition of organizational values, conflict and adjustment person organization which can Measured independently. Through the application of the APO inventory, 1137 employees from the public, private and mixed sectors were evaluated in order to determine if there are differences in the congruence of values between these sectors and to elaborate an explanatory model of the congruence between personal values and That is valid for Ecuador. The data obtained indicate that at the general level there are statistically significant correlations between recognition, adjustment and conflict, being the correlations between recognition and conflict, and between adjustment and conflict low. The correlation between recognition and adjustment is high and strong. As for the level of recognition of values, there are significant statistically differences between firms in the public and mixed sectors compared to the private sector (p <0.05); Statistically significant differences were observed regarding to conflict and adjustment (p <0.05). In conclusion, in terms of value congruence, there were no significant differences between the public and mixed sectors; While with respect to the private the differences of both sectors are statistically significant which is related to the legal form of the institutions
Description: Congruencia de valores se define como una coincidencia o similitud de valores entre un individuo y una organización; hasta el momento no se ha contado con una herramienta de medición que se adapte a nuestra realidad. El Inventario APO para la medición del ajuste persona - organización presenta tres factores medibles: el reconocimiento de valores organizacionales, el conflicto y el ajuste persona - organización los cuales pueden medirse independientemente. Mediante la aplicación del inventario APO se evaluaron a 1137 empleados de los sectores público, privado y mixto, con el fin de determinar si existen diferencias en cuanto a congruencia de valores entre dichos sectores y elaborar un modelo explicativo de la congruencia entre los valores personales y organizacionales que sea válido para Ecuador. Los datos obtenidos indican que a nivel general existen correlaciones estadísticamente significativas entre reconocimiento, ajuste y conflicto, siendo las correlaciones entre reconocimiento y conflicto, y entre ajuste y conflicto bajas. La correlación entre reconocimiento y ajuste es elevada y fuerte. En cuanto al nivel de reconocimiento de valores existen diferencias estadísticamente significativas entre las empresas de los sectores público y mixto respecto del privado, (p < 0,05); de igual manera se observan diferencias estadisticamente significativas respecto a conflicto y ajuste (p < 0,05). En conclusión, en cuanto a congruencia de valores no se observaron diferencias significativas entre los sectores público y mixto; mientras que respecto al privado las diferencias de ambos sectores son estadísticamente significativas lo cual está en relación con la forma legal de las instituciones.
URI: http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/19824
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