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Tesis Maestría en Gestión del Talento Humano (FCA) : [28] Página de inicio de la colección

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PreviewFecha de publicaciónTítuloAutor(es)
30-oct-2018Estudio de congruencia de valores en Ecuador: Diferencia entre el sector público y privadoRomero Espejo, Linda Patricia
27-abr-2018Estudio de satisfacción basado en la teoría de las expectativas, aplicado al taller sobre uso de las tics para jubilados del IESS – CAAM surViteri Arturo, Pamela Verónica
14-dic-2017Identificación de variables para medir las dimensiones culturales asociadas al clima laboral dentro del contexto ecuatorianoMasabanda Pérez, María Elena
13-dic-2017Estudio de la relación del clima laboral y la satisfacción de los trabajadores de la empresa Corpromedic S.AHeredia Reyes, Johana Gabriela
18-jul-2017Review de los modelos de competencias diseñados del 2000 al 2016 y propuesta de un modelo teóricoHerrera Marvit, Andrés Esteban
15-mar-2017Relación de los estilos de afrontamiento ante situaciones adversas y el estrés laboral en los empleados del sector público, estudio comparado entre el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y la Subsecretaría de Educación del Distrito Metropolitano de QuitoOcampo Vásquez, Karina Elizabeth; Sánchez Bastidas, Claudia Valeria
12-abr-2017Estudio del liderazgo en Ecuador a partir de la validación del Cuestionario Multifactorial de LiderazgoSuárez Caymayo, Paolo César
27-mar-2017Identificación de los estilos de liderazgo y su relación con el clima laboral en la empresa AKROS S.A.: Estudio comparado entre los niveles jerárquicos y sucursales a nivel nacionalRosero Narváez, Ana Cristina; Chávez Romero, Verónica Elizabeth
30-nov-2016La cultura y el clima laboral: creación de un modelo de relaciones entre cultura, clima, fuerza de cultura y fuerza de clima laboralVásquez Cevallos, María José
8-nov-2016Análisis de los factores de la rotación del personal en instituciones financieras cooperativas de los segmentos 4 y 5 en la ciudad de QuitoPazmiño Guerrero, Edgar Alfonso
28-sep-2016Diferencias entre niveles ocupacionales, teniendo en cuenta la relación entre elementos culturales que influyen en la fuerza del clima y el tipo de clima laboral en la Subsecretaria de Educación del Distrito Metropolitano de QuitoPinzón Guerrero, Christian Adrián
31-ago-2016Estudio de la relación entre la congruencia de valores y el engagement con el trabajo, en las universidades del cantón de Santo Domingo 2015Paredes Gavidia, Narciza Magdalena
11-jul-2016Análisis de la Gestión del Talento Humano de Empresas dedicadas al diseño y producción de señalética y rotulación, en el Distrito Metropolitano de Quito, durante el año 2014Almeida Báez Christian Fernando
4-feb-2016Diseño y plan piloto de implementación de puestos de trabajo aplicando el modelo por competencias para el Tribunal de Justicia de la Comunidad AndinaGuerrero Gándara, Jaime Patricio
16-feb-2016Diseño e implementación de un modelo de gestión de talento humano basado en competencias, para la empresa Crédi Útil de la ciudad de LatacungaChacón Escobar, Lorena Elizabeth
21-abr-2016Diferencia de los sistemas de recompensa y las formas de congruencia de valores entre el Ministerio de Finanzas y la Secretaria de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e InnovaciónSalvador Espinoza, Diana Rosa; Andrade Chaguaro, Cristian Paúl
10-jun-2016Desarrollo e implementación de un sistema integral de talento humano por competencias basado en procesos con orientación a un componente tecnológico para la Dirección Nacional de Talento Humano del Servicio de Rentas InternasTorres Acosta, Fernando David; Duque Collaguazo, Mario Arcesio
2-may-2016La relación entre las diferentes jerarquías organizacionales y la vivencia del estrés laboral como factor de riesgo psicosocialQuespaz Erazo, Verónica Alexandra
24-mar-2016Competencias laborales en una organización que aprende: review de investigaciones del 2005 al 2015Chiriboga Sánchez, Paulina Soledad
29-mar-2016Análisis de la gestión del talento humano en las Pymes medianas del sector manufacturero de Quito y propuesta de un esquema mejoradoGalarza Pérez, Andrés Leonardo
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