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http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/22095| Título: | Comparación del comportamiento de la congruencia de valores de dos empresas ecuatorianas del sector metalmecánico. |
| Autor: | Suárez Venegas, Karla Jhoana |
| Palabras clave: | RECONOCIMIENTO DE VALORES COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL |
| Fecha de publicación: | 28-ene-2022 |
| Editorial: | Quito, 2022 |
| Citación: | Suárez Venegas, K. J. (2022). Comparación del comportamiento de la congruencia de valores de dos empresas ecuatorianas del sector metalmecánico. 66 hojas. Quito : EPN. |
| Resumen: | The objective of this research is identifying differences in the behavior of value congruence between two companies in the metalworking sector: Flexiplast and Novacero. This comparison is important for organizations in metalworking industry to improve their human factor. For this research has took the results of the measure of person-organization fit, which was validated in Ecuador by Mejía (2016), from both companies to do the comparative analysis. For the analysis of the information has been used descriptive statistics, Lilliefors test, Mann-Whitney U test, Spearman's rank correlation coefficient using the statistical program called SPSS. The results show that the variables recognition of values, adjustment of values and conflict of values act differently in both companies. When making correlations between the variables in each of the companies, the relationship conflict of values - recognition of values and adjustment of values - conflict of values are different in both companies. To ending this work, important actions are concluded and recommended after knowing the results. |
| Descripción: | El presente trabajo de investigación tiene como objetivo identificar diferencias en el comportamiento de congruencia de valores entre dos empresas del sector metalmecánico: Flexiplast y Novacero. Esta comparación es de gran importancia para las organizaciones de la industria metalmecánica para favorecer al factor humano dentro de este sector. Para este presente estudio se ha tomado los resultados del inventario para la medición de la articulación entre la persona y la organización (APOE) validado en Ecuador por Mejía (2016) de ambas empresas para poder realizar un análisis comparativo. Para el análisis de la información se aplicó estadística descriptiva: test de Lilliefors, prueba U de Mann-Whitney, coeficiente de correlación de rangos de Spearman mediante el programa estadístico SPSS. Los resultados muestran que las variables reconocimiento de valores, ajuste de valores y conflicto de valores actúan de diferente manera en ambas empresas. Al realizar correlaciones entre las variables de estudio en cada una de las empresas, éstas difieren en la relación conflicto de valores – reconocimiento de valores y ajuste de valores – conflicto de valores. Para finalizar, el presente trabajo concluye y recomienda acciones importantes luego de conocer los resultados. |
| URI: | http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/22095 |
| Tipo: | bachelorThesis |
| Aparece en las colecciones: | Tesis Ingeniería Empresarial (IEMP) |
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